
[actively participating]有职有权且参与实际工作的
实职人员
"实职"是现代汉语中表示职务属性的复合词,其核心含义可从以下四个维度解析:
一、词源构成 由"实"(实际)与"职"(职务)构成的偏正结构,最早见于民国时期公文用语。《现代汉语规范词典》指出该词产生于新式行政管理体系建立过程中,用于区分责任岗位与荣誉头衔。
二、核心定义 依据《现代汉语词典》(第7版)的权威解释,"实职"指具有实际工作职责和相应权力的职务,强调岗位的具体管理权限与日常事务处理要求,与"虚职""名誉职务"形成概念对立。
三、应用特征
四、当代演变 《辞海》(第七版)补充说明,在现代化治理体系中,该词已延伸出"岗位责任清单制""权责匹配度评估"等新内涵,特别强调职务、职权、职责的三维统一。
“实职”是一个汉语词汇,通常指具有实际权力和责任的职务,与“虚职”相对。以下从定义、特点、与虚职的对比等方面进行详细解释:
实际权力与责任
指担任的职务需要履行具体的管理、决策或执行职责,如企业经理、政府部门领导等。例如公务员系统中的“县发改局长”属于实职,直接参与资源调配和政策制定。
非虚设性
强调职位并非荣誉性或辅助性头衔,而是有明确工作内容和考核目标(如提到的工程师、经理等岗位需对业务发展负责)。
决策权与管理权
实职岗位通常拥有制定计划、调配资源的权力,例如领导干部可依据战略目标调整部门工作方向。
直接贡献组织目标
工作成果直接影响组织效率或业务发展,如企业高管需对业绩增长负责。
对比维度 | 实职 | 虚职 |
---|---|---|
职责 | 具体业务管理、决策执行 | 辅助性事务(如行政助理) |
权力 | 较高决策权 | 执行上级指示为主 |
晋升空间 | 薪资及晋升机会较多 | 待遇较低,晋升空间有限 |
典型例子 | 公务员中的“局长” | 公务员中的“主任科员” |
在干部选拔中,实职晋升被视为能力认可的重要标志;企业用人时,实职岗位更注重专业能力和管理经验。
如需进一步了解具体案例或政策背景,可参考来源网页中的详细说明。
包头兵戈扰攘避强击弱程择澹足道号凡限伏钺干健高断公桑乖越汉皐横谈合图黄金牓毁骂鹄衣将来式嘉生极边继姑羁縻州襟袂尽意捐糜烂账乐呵乐丧两碍鹿头旅愁买祸媒稳婆冥谷密印木灾蹑蹈配地穷寡弃俗搉虑三百烧鍊少年场神鸟疏闳税额署名死死平平俗目泝沿台光贴标签讬形晚堂温煦险纵校事鰕胊