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实职的意思、实职的详细解释

关键字:

实职的解释

[actively participating]有职有权且参与实际工作的

实职人员

词语分解

专业解析

"实职"是现代汉语中表示职务属性的复合词,其核心含义可从以下四个维度解析:

一、词源构成 由"实"(实际)与"职"(职务)构成的偏正结构,最早见于民国时期公文用语。《现代汉语规范词典》指出该词产生于新式行政管理体系建立过程中,用于区分责任岗位与荣誉头衔。

二、核心定义 依据《现代汉语词典》(第7版)的权威解释,"实职"指具有实际工作职责和相应权力的职务,强调岗位的具体管理权限与日常事务处理要求,与"虚职""名誉职务"形成概念对立。

三、应用特征

  1. 责任具体化:要求承担明确的工作任务和绩效指标
  2. 权力实体化:配备相应的人事、财务或业务决策权限
  3. 任职程序化:需经过正式组织任命或法定选举程序
  4. 考核制度化:建立定期工作评估机制(《行政管理学大辞典》相关词条)

四、当代演变 《辞海》(第七版)补充说明,在现代化治理体系中,该词已延伸出"岗位责任清单制""权责匹配度评估"等新内涵,特别强调职务、职权、职责的三维统一。

网络扩展解释

“实职”是一个汉语词汇,通常指具有实际权力和责任的职务,与“虚职”相对。以下从定义、特点、与虚职的对比等方面进行详细解释:

一、定义与核心含义

  1. 实际权力与责任
    指担任的职务需要履行具体的管理、决策或执行职责,如企业经理、政府部门领导等。例如公务员系统中的“县发改局长”属于实职,直接参与资源调配和政策制定。

  2. 非虚设性
    强调职位并非荣誉性或辅助性头衔,而是有明确工作内容和考核目标(如提到的工程师、经理等岗位需对业务发展负责)。

二、主要特点

  1. 决策权与管理权
    实职岗位通常拥有制定计划、调配资源的权力,例如领导干部可依据战略目标调整部门工作方向。

  2. 直接贡献组织目标
    工作成果直接影响组织效率或业务发展,如企业高管需对业绩增长负责。

三、与虚职的对比

对比维度 实职 虚职
职责 具体业务管理、决策执行 辅助性事务(如行政助理)
权力 较高决策权 执行上级指示为主
晋升空间 薪资及晋升机会较多 待遇较低,晋升空间有限
典型例子 公务员中的“局长” 公务员中的“主任科员”

四、应用场景

在干部选拔中,实职晋升被视为能力认可的重要标志;企业用人时,实职岗位更注重专业能力和管理经验。

如需进一步了解具体案例或政策背景,可参考来源网页中的详细说明。

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