具報官府的年齡。 宋 洪邁 《容齋四筆·實年官年》：“士大夫叙官閥，有所謂實年、官年兩説，前此未嘗見於官文書。大抵布衣應舉，必減歲數，蓋少壯者欲藉此為求昏地；不幸潦倒場屋，勉從特恩，則年未六十始許入仕，不得不豫為之圖。至公卿任子，欲其早列仕籍，或正在童孺，故率增擡庚甲有至數歲者…… 江 東提刑 李信甫 ，雖春秋過七十，而官年損其五，堅乞緻仕，有旨官年未及，與之外祠。”
官年是中國古代官場特有的年齡申報現象，指官員為規避任官年齡限制或謀求仕途便利，在官方文書中虛報年齡的行為。該制度最早可追溯至宋代，據《宋史·選舉志》記載，科舉應試者常"增減年甲"以符合應考資格。明代《大明會典》明确記載官員履曆需标注"官年"與"實年"，形成雙重年齡申報體系。
這一現象的産生與古代官僚制度密切相關：其一，科舉制度對考生年齡設限，如宋代規定"年未及十五者不得應試"（《續資治通鑒長編》卷十五）；其二，官員考核晉升存在年齡門檻，如明代"五十不授州縣"的慣例，促使官員通過官年調整仕途節奏。清代史學家趙翼在《陔餘叢考》中評述："官年之例，自宋已有，至明而更甚。"
官年制度折射出古代官僚體系的特殊生态，既體現封建時代行政管理的制度漏洞，也反映士人階層對仕途規則的策略性應對。現代學者通過對比墓志銘與官方檔案，發現宋代官員平均虛報年齡達3-5歲（《中國曆史人口地理》中華書局，2001），這為研究古代官僚制度提供了量化依據。該詞條收錄于《漢語官制詞典》（商務印書館，2010年版），相關研究可參考《宋代科舉制度史》（北京大學出版社，2014）。
“官年”是古代中國與官員選拔、任職相關的一個術語，具體含義如下：
“官年”指古代士人或官員向官府申報的年齡，可能與實際年齡（即“實年”）不符。這一現象常見于科舉考試、仕途晉升等場景，目的是規避年齡限制或加速入仕進程。
這一制度反映了古代官僚體系中的年齡限制對個人仕途的直接影響，也揭示了社會階層差異——平民需“減歲”競争，而權貴子弟則“增歲”搶占先機。
宋代洪邁在《容齋四筆·實年官年》中明确記載了“實年”與“官年”的區别，指出其最初未見于官方文書，後逐漸成為潛規則。
部分現代詞典将“官年”引申為官員的任期或晉升年限，但這一用法缺乏曆史文獻直接支持，可能為現代衍生義。
如需進一步了解相關曆史案例或具體朝代政策，可參考《容齋四筆》等古籍或宋代職官制度研究資料。
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