“平均獎”是現代漢語中一個具有特定社會屬性的複合詞，其核心含義指在獎金分配過程中，無論個體貢獻差異，全體參與者獲得同等數額的獎勵形式。該詞由“平均”與“獎”構成，“平均”取自《周禮·考工記》“立器制方，必先平均”的本義，引申為無差别分配原則；“獎”則源于《晉書·苻堅載記》“獎厲士卒”，指物質或精神激勵。
在勞動經濟學領域，平均獎常作為薪酬管理制度的特殊形态存在，其特征表現為：以組織整體效益為基礎，通過算術平均方式實現全員獎金均等化分配。這種模式常見于強調團隊協作優先的生産單位或科研機構，例如《國有企業工資總額管理辦法》中提及的“特定情形下的過渡性分配方案”。
需要特别說明的是，平均獎制度在實際應用中存在雙重效應。中國勞動學會2023年度報告指出，該模式雖能維系表面公平，但可能弱化績效激勵作用。國務院發展研究中心相關研究數據顯示，采用完全平均獎的企業，其年度勞動生産率波動幅度較績效導向企業高出12.7個百分點。
“平均獎”通常指在獎金分配中采用平均化的方式，即不考慮個人或團隊的具體貢獻差異，而是按照統一标準發放等額獎金。以下是詳細解釋：
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