輪值的意思、輪值的詳細解釋
輪值的解釋
[be on duty in turns] 輪流值日或值勤
詳細解釋
亦作“ 輪直 ”。輪流值班。 元 劉祁 《歸潛志》卷七:“選一時宿望有學者如 楊學士 雲翼 、 史修撰 公燮 、 呂待制 造 數人兼之,輪直。” 明 沉德符 《野獲編·宮闱·頒行女訓》:“将二《南》詩、古詩,編成簡明説詞,選哲婦十餘人以備輪直。” 清 昭槤 《嘯亭雜錄·領侍衛府》:“巡幸方嶽、 木蘭 行圍,禦前大臣侍衞暨 乾清門 侍衞均隨從輪直。” 清 昭槤 《嘯亭雜錄·領侍衛府》:“每班先於園中值宿四日,後入禁中值宿二日,空閒六日,以為休沐之暇,更番輪值。” 巴金 《寒夜》二五:“他也隻好忍耐地等待他的輪值,不管候診室裡怎樣擁擠,天井内怎樣冷。”
詞語分解
- 輪的解釋 輪 (輪) ú 安在車軸上可以轉動使車行進的圓形的東西(亦稱“車轱辘”):輪子。車輪。輪胎。 安在機器上能旋轉并促使機器動作的東西:齒輪兒。 指“輪船”:江輪。拖輪。 像車輪的:日輪。月輪(指圓月)。
- 值的解釋 值 í 價值,價錢:币值。産值。貶值。升值。 物和價相當,引申有意義或有價值:值百元。不值一文。值當。 數學上指演算所得結果:數值。比值。函數值。 遇到,逢着:相值。值遇。正值。 當,輪到:當值。值班
專業解析
輪值,是一個漢語複合詞,其含義可以從構成它的兩個單字以及整體用法來理解。
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字義拆解:
- 輪: 本義指車輪,引申為轉動、循環、依次更替的意思。在這裡取其引申義,表示輪流、依次。
- 值: 本義指價格、價值,引申為遇到、碰上(如“正值佳節”),再引申為擔任輪到的一定時間内的職務,即值班、當值、值守。
- 因此,“輪”和“值”組合起來,字面意思就是輪流值班、依次當值。
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整體詞義:
- 輪值指按照一定的次序或規定,由不同的人或團體依次輪流承擔某項工作、職責或任務。它強調的是周期性、順序性和分擔性。
- 核心在于“輪換”和“擔當職責”。它不是固定由某一人長期負責,而是通過事先安排好的順序,讓參與者依次接替,共同分擔責任或工作。
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主要用法與場景:
- 工作安排: 最常見于需要24小時值守或周期性重複的工作崗位,如保安、客服、運維、醫院值班等。例如:“保安團隊實行三班輪值制度。”
- 會議主持/主席: 在委員會、董事會或其他組織中,主席或主持人的職位由成員輪流擔任。例如:“協會會長由理事輪值擔任,任期一年。”
- 國際組織/活動: 某些國際組織或大型活動(如G20峰會)的主席國或主辦方,由成員國或地區按約定順序輪流擔任。例如:“今年由A國輪值主辦國際會議。”
- 其他職責分擔: 泛指任何需要多人輪流承擔的任務,如打掃衛生、社區巡邏等。例如:“宿舍衛生由室友們輪值負責。”
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同義詞與近義詞:
- 輪流值班: 最直接的同義表達。
- 輪班: 側重于工作班次的輪換,常與具體崗位結合(如輪班制)。
- 值守: 強調值班守衛、看守的職責。
- 當值: 指正在擔任值班任務的狀态。
- 值勤: 多指執行公務的值班(如警察、軍人)。
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反義詞:
- 固定值班: 由專人長期負責,不進行輪換。
- 專職: 固定擔任某一專門職務。
權威來源參考:
- 關于“輪”和“值”的字義解釋及“輪值”作為複合詞的含義,可參考權威漢語詞典,如:
- 中國社會科學院語言研究所詞典編輯室. 《現代漢語詞典》(第7版). 商務印書館, 2016. (該詞典對“輪值”有明确釋義:輪流值班。)
- 漢語大詞典編輯委員會. 《漢語大詞典》. 上海辭書出版社. (作為大型曆史性漢語語文辭典,其釋義更為詳盡,包含詞源和用法舉例。)
“輪值”的核心含義是按照既定順序,由不同主體(個人或團體)依次接替承擔某項特定職責或工作任務。它體現了分工合作、責任共擔和時間安排上的有序性,廣泛應用于工作管理、組織運作和國際事務等領域。
網絡擴展解釋
“輪值”是一個多領域適用的概念,核心含義是“輪流擔任某一職責或執行某項任務”。以下是其在不同場景下的具體解釋:
一、工作制度中的輪值
指員工按固定周期或規則輪流承擔不同時段的工作任務,常見于需要24小時運轉的行業(如醫療、安保、客服等)。例如:
- 醫院護士采用“三班輪值制”(早班/午班/夜班)
- 工廠生産線實行“四班三運轉”模式
- 客服中心通過輪值保證全天候服務
二、企業管理中的輪值
部分企業采用高管輪崗制度培養領導力:
- 輪值CEO:如華為的輪值董事長制度,由3名副董事長每半年輪換主持公司決策
- 輪值經理:部門管理者定期輪換分管領域,促進跨部門協作
三、國際組織中的輪值
體現平等參與原則的機制:
- 聯合國安理會:15個理事國每月輪換主席國,負責議程設置與會議主持
- 歐盟理事會:成員國每6個月輪值主席國,協調政策方向
四、其他場景
- 教育領域:學生輪流擔任班級值日生
- 傳統民俗:宗族祭祀活動由各房輪流主辦
- 軍事領域:部隊哨兵定時輪換崗位
主要特點總結
- 公平性:避免權力或責任長期集中
- 持續性:保障事務不間斷運作
- 多樣性:通過角色輪換獲得多維度經驗
- 協作性:強化團隊互補與配合意識
注:具體實施方式會因場景差異而調整,但核心邏輯始終圍繞“周期性交替承擔責任”。
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