轮值的意思、轮值的详细解释
轮值的解释
[be on duty in turns] 轮流值日或值勤
详细解释
亦作“ 轮直 ”。轮流值班。 元 刘祁 《归潜志》卷七:“选一时宿望有学者如 杨学士 云翼 、 史修撰 公燮 、 吕待制 造 数人兼之,轮直。” 明 沉德符 《野获编·宫闱·颁行女训》:“将二《南》诗、古诗,编成简明説词,选哲妇十餘人以备轮直。” 清 昭槤 《啸亭杂录·领侍卫府》:“巡幸方岳、 木兰 行围,御前大臣侍衞暨 乾清门 侍衞均随从轮直。” 清 昭槤 《啸亭杂录·领侍卫府》:“每班先於园中值宿四日,后入禁中值宿二日,空閒六日,以为休沐之暇,更番轮值。” 巴金 《寒夜》二五:“他也只好忍耐地等待他的轮值,不管候诊室里怎样拥挤,天井内怎样冷。”
词语分解
- 轮的解释 轮 (輪) ú 安在车轴上可以转动使车行进的圆形的东西(亦称“车轱辘”):轮子。车轮。轮胎。 安在机器上能旋转并促使机器动作的东西:齿轮儿。 指“轮船”:江轮。拖轮。 像车轮的:日轮。月轮(指圆月)。
- 值的解释 值 í 价值,价钱:币值。产值。贬值。升值。 物和价相当,引申有意义或有价值:值百元。不值一文。值当。 数学上指演算所得结果:数值。比值。函数值。 遇到,逢着:相值。值遇。正值。 当,轮到:当值。值班
专业解析
轮值,是一个汉语复合词,其含义可以从构成它的两个单字以及整体用法来理解。
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字义拆解:
- 轮: 本义指车轮,引申为转动、循环、依次更替的意思。在这里取其引申义,表示轮流、依次。
- 值: 本义指价格、价值,引申为遇到、碰上(如“正值佳节”),再引申为担任轮到的一定时间内的职务,即值班、当值、值守。
- 因此,“轮”和“值”组合起来,字面意思就是轮流值班、依次当值。
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整体词义:
- 轮值指按照一定的次序或规定,由不同的人或团体依次轮流承担某项工作、职责或任务。它强调的是周期性、顺序性和分担性。
- 核心在于“轮换”和“担当职责”。它不是固定由某一人长期负责,而是通过事先安排好的顺序,让参与者依次接替,共同分担责任或工作。
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主要用法与场景:
- 工作安排: 最常见于需要24小时值守或周期性重复的工作岗位,如保安、客服、运维、医院值班等。例如:“保安团队实行三班轮值制度。”
- 会议主持/主席: 在委员会、董事会或其他组织中,主席或主持人的职位由成员轮流担任。例如:“协会会长由理事轮值担任,任期一年。”
- 国际组织/活动: 某些国际组织或大型活动(如G20峰会)的主席国或主办方,由成员国或地区按约定顺序轮流担任。例如:“今年由A国轮值主办国际会议。”
- 其他职责分担: 泛指任何需要多人轮流承担的任务,如打扫卫生、社区巡逻等。例如:“宿舍卫生由室友们轮值负责。”
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同义词与近义词:
- 轮流值班: 最直接的同义表达。
- 轮班: 侧重于工作班次的轮换,常与具体岗位结合(如轮班制)。
- 值守: 强调值班守卫、看守的职责。
- 当值: 指正在担任值班任务的状态。
- 值勤: 多指执行公务的值班(如警察、军人)。
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反义词:
- 固定值班: 由专人长期负责,不进行轮换。
- 专职: 固定担任某一专门职务。
权威来源参考:
- 关于“轮”和“值”的字义解释及“轮值”作为复合词的含义,可参考权威汉语词典,如:
- 中国社会科学院语言研究所词典编辑室. 《现代汉语词典》(第7版). 商务印书馆, 2016. (该词典对“轮值”有明确释义:轮流值班。)
- 汉语大词典编辑委员会. 《汉语大词典》. 上海辞书出版社. (作为大型历史性汉语语文辞典,其释义更为详尽,包含词源和用法举例。)
“轮值”的核心含义是按照既定顺序,由不同主体(个人或团体)依次接替承担某项特定职责或工作任务。它体现了分工合作、责任共担和时间安排上的有序性,广泛应用于工作管理、组织运作和国际事务等领域。
网络扩展解释
“轮值”是一个多领域适用的概念,核心含义是“轮流担任某一职责或执行某项任务”。以下是其在不同场景下的具体解释:
一、工作制度中的轮值
指员工按固定周期或规则轮流承担不同时段的工作任务,常见于需要24小时运转的行业(如医疗、安保、客服等)。例如:
- 医院护士采用“三班轮值制”(早班/午班/夜班)
- 工厂生产线实行“四班三运转”模式
- 客服中心通过轮值保证全天候服务
二、企业管理中的轮值
部分企业采用高管轮岗制度培养领导力:
- 轮值CEO:如华为的轮值董事长制度,由3名副董事长每半年轮换主持公司决策
- 轮值经理:部门管理者定期轮换分管领域,促进跨部门协作
三、国际组织中的轮值
体现平等参与原则的机制:
- 联合国安理会:15个理事国每月轮换主席国,负责议程设置与会议主持
- 欧盟理事会:成员国每6个月轮值主席国,协调政策方向
四、其他场景
- 教育领域:学生轮流担任班级值日生
- 传统民俗:宗族祭祀活动由各房轮流主办
- 军事领域:部队哨兵定时轮换岗位
主要特点总结
- 公平性:避免权力或责任长期集中
- 持续性:保障事务不间断运作
- 多样性:通过角色轮换获得多维度经验
- 协作性:强化团队互补与配合意识
注:具体实施方式会因场景差异而调整,但核心逻辑始终围绕“周期性交替承担责任”。
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