魏 、 晉 、 南北朝 的一種官吏選拔制度。 魏文帝 曹丕 黃初 元年采納吏部尚書 陳群 的建議，各州、郡設立中正官，将各地士人按才能分别評為九等(九品)，供朝廷按等選用，謂之“九品官人法”。沿至 晉 、 南北朝 ，選取專重門第，緻“下品無高門，上品無賤族”，成為世族豪門把持政權的工具。 隋文帝 時廢除此制，改行科舉制。參閱《三國志·魏志·陳群傳》、《宋書·恩倖傳論》。
九品中正是中國古代魏晉南北朝時期實行的選官制度，其核心内容為"分九品、立中正"的官員選拔機制。該制度由曹魏政權于公元220年正式确立，主要包含以下四個層面：
一、制度源起與背景 西晉陳壽《三國志·魏書·陳群傳》記載，尚書令陳群建議"制九品官人之法"，旨在糾正漢末察舉制的弊端。該制度結合了漢代鄉闾評議傳統與門閥政治需求，形成了以中正官為核心的評定體系。
二、實施架構與流程
三、曆史影響與演變 該制度實際運行中逐漸形成"上品無寒門，下品無勢族"的門閥壟斷局面，北京大學田餘慶教授在《東晉門閥政治》中指出，九品中正制加速了魏晉士族政治格局的固化。至隋文帝開皇七年（587年）正式廢止，被科舉制取代。
四、學術評價維度 現代學者王亞南在《中國官僚政治研究》中分析，該制度具有雙重性：形式上建立人才評定标準，實質上成為門閥維護特權的工具。其"品狀相濟"的評定方式，對後世人才選拔制度産生深遠影響。
九品中正制是中國魏晉南北朝時期的主要選官制度，其核心是通過設立中正官對人才進行等級評定，并以此作為官吏選拔的依據。以下是詳細解析：
九品中正制又稱“九品官人法”，由曹魏政權于220年正式創立。名稱中的“九品”指将人才分為九個等級（上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下），“中正”則是負責評級的官員。該制度持續約400年，直至隋朝科舉制興起才被取代。
章炳麟在《駁康有為論革命書》中批判其等級固化，稱其無法真正衡量人才。成語“九品中正”也常被引申為僵化的等級制度代稱。
九品中正制是中國古代選官制度的重要過渡階段，既反映了魏晉時期政治與社會的特殊性，也為後世科舉制的誕生提供了曆史經驗。
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