魏 、 晋 、 南北朝 的一种官吏选拔制度。 魏文帝 曹丕 黄初 元年采纳吏部尚书 陈群 的建议，各州、郡设立中正官，将各地士人按才能分别评为九等(九品)，供朝廷按等选用，谓之“九品官人法”。沿至 晋 、 南北朝 ，选取专重门第，致“下品无高门，上品无贱族”，成为世族豪门把持政权的工具。 隋文帝 时废除此制，改行科举制。参阅《三国志·魏志·陈群传》、《宋书·恩倖传论》。
九品中正是中国古代魏晋南北朝时期实行的选官制度，其核心内容为"分九品、立中正"的官员选拔机制。该制度由曹魏政权于公元220年正式确立，主要包含以下四个层面：
一、制度源起与背景 西晋陈寿《三国志·魏书·陈群传》记载，尚书令陈群建议"制九品官人之法"，旨在纠正汉末察举制的弊端。该制度结合了汉代乡闾评议传统与门阀政治需求，形成了以中正官为核心的评定体系。
二、实施架构与流程
三、历史影响与演变 该制度实际运行中逐渐形成"上品无寒门，下品无势族"的门阀垄断局面，北京大学田余庆教授在《东晋门阀政治》中指出，九品中正制加速了魏晋士族政治格局的固化。至隋文帝开皇七年（587年）正式废止，被科举制取代。
四、学术评价维度 现代学者王亚南在《中国官僚政治研究》中分析，该制度具有双重性：形式上建立人才评定标准，实质上成为门阀维护特权的工具。其"品状相济"的评定方式，对后世人才选拔制度产生深远影响。
九品中正制是中国魏晋南北朝时期的主要选官制度，其核心是通过设立中正官对人才进行等级评定，并以此作为官吏选拔的依据。以下是详细解析：
九品中正制又称“九品官人法”，由曹魏政权于220年正式创立。名称中的“九品”指将人才分为九个等级（上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下），“中正”则是负责评级的官员。该制度持续约400年，直至隋朝科举制兴起才被取代。
章炳麟在《驳康有为论革命书》中批判其等级固化，称其无法真正衡量人才。成语“九品中正”也常被引申为僵化的等级制度代称。
九品中正制是中国古代选官制度的重要过渡阶段，既反映了魏晋时期政治与社会的特殊性，也为后世科举制的诞生提供了历史经验。
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