基本工資（jīběn gōngzī）指勞動者在法定工作時間内提供正常勞動後，用人單位依法支付的最低标準報酬。其核心特征為：
不受績效、獎金、補貼等浮動因素影響，是勞動合同約定的基礎薪資部分。
依據《中華人民共和國勞動法》第48條，不得低于當地政府公布的最低工資标準。
作為加班費、社保繳費、經濟補償金的計算基數（參考《勞動合同法實施條例》第27條）。
英文對應術語：
權威參考來源：
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基本工資是勞動者收入的核心組成部分，具有法定保障性和穩定性，具體定義及特點如下：
基本構成
基本工資是勞動者在法定工作時間内完成工作任務時，用人單位必須支付的基本勞動報酬，通常不包含獎金、加班費及特殊津貼（如高溫補貼）。它是根據勞動合同約定或國家政策确定的标準薪資，與職位、能力、個人價值直接相關。
法律保障性
政府通過規定基本工資标準，保障勞動者的最低生活水平，維護其合法權益。例如，不同地區會設定最低工資标準作為基本工資的底線。
穩定性
基本工資相較于績效工資、獎金等更具穩定性，通常按月發放，且不會因短期工作表現波動。
計算基準
五險一金（養老保險、醫療保險等）的繳納金額通常以基本工資為基數計算，但基本工資本身不包含這些費用。例如，養老保險個人繳納比例為8%，單位繳納20%，均以基本工資為基準。
等級劃分
同一職位可能因員工能力、經驗差異劃分不同薪資等級，體現個體價值差異。
企業需遵守國家勞動法規設定基本工資，不得低于當地最低工資标準。若需調整薪資結構，需通過勞動合同變更或集體協商程式。
如需了解具體地區的工資标準或五險一金計算細則，可參考政府發布的勞動政策或咨詢專業機構。
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