基本工资（jīběn gōngzī）指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法支付的最低标准报酬。其核心特征为：
不受绩效、奖金、补贴等浮动因素影响，是劳动合同约定的基础薪资部分。
依据《中华人民共和国劳动法》第48条，不得低于当地政府公布的最低工资标准。
作为加班费、社保缴费、经济补偿金的计算基数（参考《劳动合同法实施条例》第27条）。
英文对应术语：
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基本工资是劳动者收入的核心组成部分，具有法定保障性和稳定性，具体定义及特点如下：
基本构成
基本工资是劳动者在法定工作时间内完成工作任务时，用人单位必须支付的基本劳动报酬，通常不包含奖金、加班费及特殊津贴（如高温补贴）。它是根据劳动合同约定或国家政策确定的标准薪资，与职位、能力、个人价值直接相关。
法律保障性
政府通过规定基本工资标准，保障劳动者的最低生活水平，维护其合法权益。例如，不同地区会设定最低工资标准作为基本工资的底线。
稳定性
基本工资相较于绩效工资、奖金等更具稳定性，通常按月发放，且不会因短期工作表现波动。
计算基准
五险一金（养老保险、医疗保险等）的缴纳金额通常以基本工资为基数计算，但基本工资本身不包含这些费用。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳20%，均以基本工资为基准。
等级划分
同一职位可能因员工能力、经验差异划分不同薪资等级，体现个体价值差异。
企业需遵守国家劳动法规设定基本工资，不得低于当地最低工资标准。若需调整薪资结构，需通过劳动合同变更或集体协商程序。
如需了解具体地区的工资标准或五险一金计算细则，可参考政府发布的劳动政策或咨询专业机构。
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