【經】 improving labor management
strengthen; consolidation; emphasis; heighten; intensify; reinforce; screw
thicken
【計】 emboldening; enhancement; redouble
【醫】 in-
【經】 reinforce
【經】 labour management
加強勞動管理（Strengthening Labor Management）是人力資源管理領域的核心概念，指通過制度優化、流程規範和技術創新等手段，提升勞動關系協調效率與合規性。在漢英對照語境下，該術語可拆解為三個維度：
語義對應
“加強”對應英文“strengthen”或“enhance”，體現主動提升的意圖；“勞動”譯為“labor”，涵蓋體力與腦力工作場景；“管理”對應“management”，包含資源配置與風險控制職能。
政策内涵
根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，企業需“依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利”，這與國際勞工組織《工作中基本原則和權利宣言》中“促進體面勞動”原則形成呼應。例如工時制度優化、薪酬體系透明化等具體措施均屬于勞動管理強化的實踐範疇。
權威參考
中國人力資源和社會保障部《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》提出将勞動合同籤訂率、社會保險繳納合規性等指标納入評價體系，為企業提供了可操作的強化路徑。世界銀行《營商環境報告》亦指出，勞動管理效率與地區經濟發展水平呈顯著正相關性。
加強勞動管理是指企業通過優化流程、完善制度等方式，系統性提升對勞動者的組織、協調和管控能力，以實現更高效率與更和諧的勞動關系。以下是具體解析：
勞動管理是對企業内勞動者的計劃、組織、協調與控制，涵蓋員工錄用、考核、調配、薪酬福利、績效評價等全流程管理活動（）。
制度完善
包括建立崗位責任制，明确各崗位的職責、權限與考核标準，例如通過科學勞動定額提升投入産出比（）。
人員配置優化
通過招聘、考試等方式選拔人才，合理分配崗位，并對管理人員采用聘任、選舉等多元化任用機制（）。
勞動關系規範
強化勞動合同管理，依法規範合同的訂立、履行及變更，保障勞資雙方權益，減少糾紛（）。
勞動組織協調
優化勞動者與勞動工具、勞動對象的配合關系，通過分工協作提升資源利用率（）。
企業可結合數字化工具（如人力資源管理系統）實現流程自動化，同時定期開展勞動法規培訓，确保管理措施合法合規（）。
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