【经】 improving labor management
strengthen; consolidation; emphasis; heighten; intensify; reinforce; screw
thicken
【计】 emboldening; enhancement; redouble
【医】 in-
【经】 reinforce
【经】 labour management
加强劳动管理（Strengthening Labor Management）是人力资源管理领域的核心概念，指通过制度优化、流程规范和技术创新等手段，提升劳动关系协调效率与合规性。在汉英对照语境下，该术语可拆解为三个维度：
语义对应
“加强”对应英文“strengthen”或“enhance”，体现主动提升的意图；“劳动”译为“labor”，涵盖体力与脑力工作场景；“管理”对应“management”，包含资源配置与风险控制职能。
政策内涵
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，企业需“依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利”，这与国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》中“促进体面劳动”原则形成呼应。例如工时制度优化、薪酬体系透明化等具体措施均属于劳动管理强化的实践范畴。
权威参考
中国人力资源和社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》提出将劳动合同签订率、社会保险缴纳合规性等指标纳入评价体系，为企业提供了可操作的强化路径。世界银行《营商环境报告》亦指出，劳动管理效率与地区经济发展水平呈显著正相关性。
加强劳动管理是指企业通过优化流程、完善制度等方式，系统性提升对劳动者的组织、协调和管控能力，以实现更高效率与更和谐的劳动关系。以下是具体解析：
劳动管理是对企业内劳动者的计划、组织、协调与控制，涵盖员工录用、考核、调配、薪酬福利、绩效评价等全流程管理活动（）。
制度完善
包括建立岗位责任制，明确各岗位的职责、权限与考核标准，例如通过科学劳动定额提升投入产出比（）。
人员配置优化
通过招聘、考试等方式选拔人才，合理分配岗位，并对管理人员采用聘任、选举等多元化任用机制（）。
劳动关系规范
强化劳动合同管理，依法规范合同的订立、履行及变更，保障劳资双方权益，减少纠纷（）。
劳动组织协调
优化劳动者与劳动工具、劳动对象的配合关系，通过分工协作提升资源利用率（）。
企业可结合数字化工具（如人力资源管理系统）实现流程自动化，同时定期开展劳动法规培训，确保管理措施合法合规（）。
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