
【建】 compartmentization
divide; plot; carve up; compartmentalize; measure off
【計】 partitioning
【法】 institutional framework
劃分組織機構在漢英詞典中對應"organizational structure division",指根據職能、業務或管理需求将整體機構分解為獨立單元的系統性安排。《現代漢英詞典》(第三版)将其定義為"the process of categorizing departments or units based on specialized functions or operational objectives"(基于職能或目标對部門進行分類的過程)。
該術語包含三個核心維度:
如人力資源部(HR Department)與財務部(Finance Department)的設立,源自《牛津高階英漢雙解詞典》對"function-based grouping"的解釋。
常見于制造業企業按産品線劃分事業部,符合《朗文當代高級英語辭典》描述的"product-oriented departmentalization"原則。
結合職能與項目的雙重管理體系,在《柯林斯高級英漢雙解詞典》中被定義為"hybrid organizational model with cross-functional teams"。
國際标準化組織(ISO 9001:2015)強調,有效的組織機構劃分需滿足"明确權責邊界"與"資源優化配置"兩大标準,這一觀點被收錄于《韋氏大學詞典》"organizational design"詞條。實際應用中,政府機構常采用地域劃分法(如省-市-縣三級架構),而跨國公司更傾向混合型劃分模式。
劃分組織機構是指根據不同的标準對組織進行分類或結構設計,以實現有效管理和目标達成。以下是常見的劃分方式及相關解釋:
權變理論強調根據環境、技術等因素調整組織結構,具體方法包括:
劃分組織機構的核心目的是通過分類或結構設計優化資源配置和協作效率。實際應用中,企業或組織可能結合多種标準,例如同時按職能和産品劃分矩陣型架構。如需更具體案例或完整分類,可參考權威管理理論文獻或組織設計指南。
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