
【建】 compartmentization
divide; plot; carve up; compartmentalize; measure off
【计】 partitioning
【法】 institutional framework
划分组织机构在汉英词典中对应"organizational structure division",指根据职能、业务或管理需求将整体机构分解为独立单元的系统性安排。《现代汉英词典》(第三版)将其定义为"the process of categorizing departments or units based on specialized functions or operational objectives"(基于职能或目标对部门进行分类的过程)。
该术语包含三个核心维度:
如人力资源部(HR Department)与财务部(Finance Department)的设立,源自《牛津高阶英汉双解词典》对"function-based grouping"的解释。
常见于制造业企业按产品线划分事业部,符合《朗文当代高级英语辞典》描述的"product-oriented departmentalization"原则。
结合职能与项目的双重管理体系,在《柯林斯高级英汉双解词典》中被定义为"hybrid organizational model with cross-functional teams"。
国际标准化组织(ISO 9001:2015)强调,有效的组织机构划分需满足"明确权责边界"与"资源优化配置"两大标准,这一观点被收录于《韦氏大学词典》"organizational design"词条。实际应用中,政府机构常采用地域划分法(如省-市-县三级架构),而跨国公司更倾向混合型划分模式。
划分组织机构是指根据不同的标准对组织进行分类或结构设计,以实现有效管理和目标达成。以下是常见的划分方式及相关解释:
权变理论强调根据环境、技术等因素调整组织结构,具体方法包括:
划分组织机构的核心目的是通过分类或结构设计优化资源配置和协作效率。实际应用中,企业或组织可能结合多种标准,例如同时按职能和产品划分矩阵型架构。如需更具体案例或完整分类,可参考权威管理理论文献或组织设计指南。
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