定岗的意思、定岗的详细解释

定岗的解释

[fix responsibility] 规定工作岗位的责任

定的解释定 ì 不动的，不变的：定额。定价。定律。定论。定期。定型。定义。定都（?）。定稿。定数（?）（ａ．规定数额；ｂ．指天命；ｃ．规定的数额）。断定。规定。鉴定。使不变动：定案。定罪。决定。确定。平安
岗的解释岗（崗） ǎ 高起的土坡：山岗。景阳岗。平面上凸起的一长道。守卫的位置：岗哨。门岗。站岗。岗位（.守卫的位置；.职位）。笔画数：；部首：山；笔顺编号：

"定岗"是现代汉语中常见的管理学术语，指在组织机构中根据工作需求明确设定岗位及其职责的过程。该词由"定"（确定）和"岗"（岗位）组合构成，包含以下三个核心语义层次：

岗位确定：指根据组织架构和工作流程，对具体工作岗位的设置进行科学规划。《现代汉语应用规范词典》指出，定岗需"依据业务需求确定岗位数量及类别"，体现人力资源的合理配置。
职责界定：每个岗位需明确工作内容与权责范围。在《管理学基础》教材中强调，定岗应包含"职务说明书的编制，涵盖工作目标、任务清单、绩效标准等要素"，确保职责边界清晰。
编制管理：涉及人员配置的数量控制，要求"以事设岗、按岗定编"。《现代人力资源管理实务》提出，定岗需遵守"三定原则"（定职能、定机构、定编制），避免人浮于事的组织冗余。

该术语在企业管理、公共部门改革等场景广泛应用，既包含静态的岗位设置，也涉及动态的岗位优化过程，是现代组织管理的基础性工作。

定岗的详细解释

一、基本概念
定岗是企业人力资源管理中“定岗定编”的核心环节，指根据组织战略和业务流程，科学设计承担具体职责的工作岗位，明确岗位职责、权限及任职要求的过程。其核心在于通过岗位设计实现分工协作的合理化。

二、目的与意义

三、实施原则

四、与其他概念的关系

五、应用示例
例如某企业调整部门时，通过定岗明确技术岗、销售岗的职责边界，再结合业务量核定各岗位编制人数，最终实现组织精简和效率提升。