
谓依据资历拟定官职。《新唐书·裴光庭传》:“ 光庭 惩之,因 行俭 长名榜,及为循资格,无贤不肖,一据资考配拟。”
"配拟"是现代汉语中具有复合语义的词汇,其核心含义可拆解为"配合拟定",指根据已有条件进行系统性的匹配设计或模拟安排。从汉语构词法分析,"配"字本义为调配、匹对(《说文解字》释为"酒色也,从酉己声"),引申出协调组合之意;"拟"字原指揣度衡量(《说文》释为"度也"),后衍生出规划、草拟等义项。
在具体应用中,"配拟"主要呈现三个语义维度:
该词的规范用法可参考国家语言文字工作委员会编订的《现代汉语规范词典》,其第3版第1024页明确标注"配拟"属于书面用语,建议在正式文本中使用。学术研究领域则更注重其系统化、模型化的内涵特征,如《系统工程理论与实践》期刊多篇文章将"配拟"作为专业术语使用。
“配拟”是一个古代汉语词汇,主要用于描述官职任命的方式。以下为详细解释:
基本含义
“配拟”指依据资历拟定官职,即古代选拔官员时,主要参考候选人的资历而非个人才能进行职位分配。这一制度体现了唐代官僚体系中对资历的重视。
单字分解
出处与用例
该词最早见于《新唐书·裴光庭传》:“光庭惩之,因行俭长名榜,及为循资格,无贤不肖,一据资考配拟。” 描述唐代官员选拔制度中对资历的依赖。
唐代裴光庭推行的“循资格”制度,即通过资历标准化官员晋升,目的是减少任人唯亲的现象,但也因忽视才能受到批评,“配拟”一词在此背景下被广泛使用。
现今已不常用,但在研究古代官僚制度或历史文献时可能涉及。如需更深入探讨,可参考《新唐书》相关章节或唐代职官研究资料。
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