根据合同享有合同规定的权利并履行合同规定的义务的工人。《人民日报》1969.1.2：“一九六6*四年，大女儿 凤田 初中毕业，在红卫粮库当合同工。” 王晨 张天来 《划破夜幕的陨星》：“两个月以后，他被分配到科技情报所做翻译资料的合同工。”
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合同工，也称“契约工”，是指基于双方自愿签订的书面劳动合同，在约定期限内为用人单位提供劳动服务，并获得相应报酬的劳动者。其核心特征在于劳动关系的确立和存续完全依赖于所签订的劳动合同。
契约性基础： 合同工的身份和权利义务直接源于其与用人单位（雇主）签订的劳动合同。该合同是确立、变更、终止双方劳动法律关系的唯一依据，明确规定了工作内容、地点、期限、报酬、福利、双方责任等关键条款。其本质是一种民事契约关系在劳动领域的应用。
来源：《现代汉语词典》（第7版），商务印书馆，2016年，第553页。
期限性特征： 与无固定期限的“正式工”（通常指计划经济时代或特定体制内的长期雇员）不同，合同工的劳动关系具有明确的时间界限。合同期限可以是固定的（如1年、3年），也可以是完成一定工作任务为期限，或者无固定期限（虽无终止时间，但仍基于合同）。合同期满后，劳动关系是否续延取决于双方是否签订新的合同。
来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十二条、第十三条、第十四条、第十五条。
用工性质定位： 合同工是市场经济条件下最主要的用工形式。它强调双向选择和按约履行。用人单位根据需求招聘，劳动者自愿应聘，双方在法律地位上平等。合同工不必然等同于“临时工”，后者常指短期、季节性用工，而合同工可以包括长期合同雇员。其核心在于劳动关系是否通过书面合同确立并受其约束。
来源：中国社会科学院语言研究所词典编辑室编.《现代汉语词典》. 商务印书馆.
合同工是指企业、事业单位通过签订书面劳动合同招收的短期性工人，其劳动关系和权利义务由合同明确约定。以下是详细解释：
概念
合同工通过书面合同与用人单位建立劳动关系，合同内容包括工作时限、任务、劳动报酬及双方义务等。根据合同期限，可分为长期（如5年以上）和短期（如1年）。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且需在用工之日起一个月内完成。若未及时签订，劳动者可依法维权。
权利义务明确
合同工享有合同约定的权利（如劳动报酬）并履行相应义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令。
灵活性
合同期限灵活，适用于短期或项目制用工需求，常见于企业或事业单位的临时性岗位。
劳务派遣工
由劳务派遣单位签订合同并派遣至用工单位，具有临时性、辅助性特点，劳动关系归属派遣公司。
临时工
通常指未签订正式合同的短期用工，保障性较低，而合同工受《劳动合同法》保护。
技术合同工是合同工的一种，基于技术开发、转让等合同内容设立，工作内容与专业技术相关。
如需了解具体法律条款或合同范本，可参考《劳动合同法》或咨询专业法律平台。
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