量才録用的意思、量才録用的详细解释
量才録用的解释
酌量才能，收录任用。 宋 苏轼 《上神宗皇帝书》：“凡所擘划利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才録用。” 毛6*泽6*东 《中国人民*********布告》：“凡愿继续服务者，在人民政府接管后，准予量才录用，不使流离失所。”亦作“ 量材録用 ”。 太平天囯 洪仁玕 《诛妖檄文》：“尔等果能悔悟来归，定然量材録用。”
词语分解
- 量才的解释 亦作“ 量材 ”。衡量才能。《后汉书·刘恺传》：“协和阴阳，调训五品，考功量才，以序庶僚。” 晋 张悛 《为吴令谢询求为诸孙置守冢人表》：“是以 孙氏 虽家失 吴 祚，而族蒙 晋 荣，子弟量才，比肩
- 録用的解释 .收录任用。《后汉书·韦彪传》：“方欲録用，奄忽而卒。” 宋 沉括 《梦溪笔谈·杂志二》：“録用材能，存抚良善。” 清 王士禛 《池北偶谈·谈献六·耿逸庵张仲诚》：“可否録用，自有睿裁。”.采用。
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专业解析
“量才录用”是一个常用的汉语成语，其核心含义是指根据人的才能大小来安排适当的工作或职位。它体现了用人唯才、人尽其才的用人理念。以下是该成语的详细解释：
一、 字面与核心释义
- 量 (liàng)： 衡量、估量、评估。
- 才 (cái)： 才能、才干、能力。
- 录 (lù)： 收录、任用、选取。
- 用 (yòng)： 使用、任用。
- 整体释义： 根据一个人的才能、能力的高低、大小来安排相应的职务或工作。指在选拔和使用人才时，以实际才能为主要标准，给予恰当的任用。
二、 引申义与内涵
- 公平公正： 强调选拔人才的标准是客观的才能，而非主观的亲疏、关系、出身等因素，体现了公平公正的原则。
- 人尽其才： 旨在让每个人的能力得到最大程度的发挥，避免大材小用或小材大用，实现人力资源的优化配置。
- 因才施用： 根据人才的不同特点、专长和水平，将其安排在最适合的岗位上，以发挥其最大效能。
- 重视能力： 体现了对个体实际工作能力和潜力的重视，是选人用人的重要指导思想。
三、 用法与语境
- 语法功能： 通常在句子中作谓语、宾语或定语。
- 使用场景：
- 描述用人单位的招聘、选拔、晋升政策。例如：“我们公司坚持量才录用的原则，为每位员工提供发展平台。”
- 评价领导或组织的用人方式。例如：“这位领导善于量才录用，团队效率很高。”
- 表达对合理用人制度的期望或肯定。
- 褒义色彩： 该成语带有明显的褒义色彩，是对科学、合理用人方式的肯定。
四、 权威词典释义参考
- 据《现代汉语词典》（第7版）商务印书馆记载，“量才录用”释义为：根据才能收录使用。
- 据《汉语大词典》汉语大词典出版社记载，“量才录用”指“根据才能大小授以相应职位”。
- 据《新华成语词典》商务印书馆记载，该成语意为“根据人的才能大小，收录使用，安排工作”。
五、 总结
“量才录用”是一个深刻体现中国用人智慧的成语，它倡导以客观的才能作为选拔和任用人才的根本标准，追求人岗相适、才尽其用。这一原则对于组织高效运行、个人价值实现以及社会公平都具有重要意义。
网络扩展解释
“量才録用”是“量才录用”的繁体写法，指根据人的才能和能力进行选拔任用。以下是详细解释：
一、基本含义
该成语强调在选拔人才时，以实际能力为主要标准，而非身份或背景。核心是“量”（衡量）与“録用”（录用）的结合，即通过评估才能来合理分配职位。
二、结构与发音
- 结构：偏正式成语，由“量才”和“录用”组成。
- 发音：liàng cái lù yòng（注音：ㄌㄧㄤˋ ㄘㄞˊ ㄌㄨˋ ㄩㄥˋ）。
三、出处与演变
- 古代典籍：最早可追溯至《礼记·王制》“凡官民材必先论之”。
- 宋代文献：苏轼在《上神宗皇帝书》中明确使用：“大则量才录用”。
- 近现代应用：毛泽东在《中国人民解放军布告》中沿用此原则：“准予量才录用”。
四、用法与示例
- 褒义用法：多用于职场、政治等选拔场景，含积极评价。
- 示例：
“公司招聘时坚持量才録用，确保人岗匹配。”
“人民政府接管后，对旧职员量才录用，避免人才浪费。”
五、相关词汇
- 近义词：量体裁衣、人尽其才
- 反义词：任人唯亲、一视同仁（无差别对待）
通过综合历史文献和现代用例可见，该成语体现了中国传统文化中“因才施用”的人才观，至今仍具现实意义。
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