[check achievement] 考核工作成绩
(1).按一定标准考核官吏的成绩。《书·舜典》：“三载考绩。三考，黜陟幽明。” 孔 传：“三年有成，故以考功。九岁则能否幽明有别，黜退其幽者，升进其明者。” 北周 庾信 《周太子太保步陆逞神道碑》：“考绩入于岁成，论功书之年表。”《明史·陆崑传》：“言官考绩，宜以章疏多寡及当否为殿最。”
(2).指考绩的记录。 宋 王溥 《唐会要·考上》：“ 武德 二年二月，上亲閲羣臣考绩，以 李纲 、 孙伏伽 为上第。”
(3).考核成绩。 茅盾 《八十自述》诗：“课儿攻书史，岁终勤考绩。”
“考绩”是一个汉语词汇，主要含义是对工作成绩的考核，常见于行政管理和人力资源管理领域。以下是其详细解释：
核心含义
考绩指按一定标准对工作人员的工作成果或行为表现进行定期或不定期的考查与评估。例如：“年末考绩”即指年终时对全年工作表现的评定。
近义词
考成（均表示考核成绩，但“考成”更侧重结果，而“考绩”包含过程与结果的双重评估）。
古代应用
考绩制度在中国古代官吏管理中已有实践。如《尚书·舜典》记载：“三载考绩，三考黜陟幽明”，指每三年考核一次官员政绩，三次考核后根据优劣进行职位升降。
发展演变
北周庾信在碑文中提到“考绩入于岁成”，表明考核与年度总结的结合；明代《明史》进一步将官员奏章数量及合理性纳入考绩标准。
企业管理
在现代人力资源管理中，考绩（即绩效考核）是核心职能之一，用于评估员工的工作行为（如协作能力）和成果（如业绩指标）。
主要作用
若需进一步了解古代考绩制度或现代绩效考核方法，可参考《尚书》《明史》等文献，或查阅人力资源管理专业资料。
《考绩》是一个中国汉字词语，它的意思是指考试成绩或评定人员表现的记录。
《考绩》的拆分部首是“老”和“言”，它们都属于偏旁部首。
《考绩》的笔画数目是12画。
《考绩》一词的来源可以追溯到古代中国的文化传统。在古代，人们对于教育和学习有着极高的重视，同时也有一定的评价体系来衡量人们的学术水平。因此，当时就有记录考试成绩和评定人员表现的需求，这就形成了《考绩》这个词。
《考绩》的繁体字为「考績」。
在古代，汉字的书写形式经历了多次演变。根据古代文字研究者的研究，可以得知《考绩》古时候的写法是「(考/考)」和「(绩/績)」。
1. 他在最近一次的考绩中取得了优秀的成绩。
2. 老师将根据学生的考绩来确定奖励和处罚。
1. 考试：指通过特定的方式对知识、技能等进行评价和测验。
2. 绩效：指一个人在工作中所取得的成绩和效果。
1. 成绩：指某一特定活动或任务的完成情况或评价结果。
2. 表现：指人在某一领域或方面所展现出来的态度、行动等。
失利：指在某一方面没有取得成功或达成目标。
不及格：指在考试或评价中没有达到规定的最低要求。
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