考績的意思、考績的詳細解釋

考績的解釋

[check achievement] 考核工作成績

詳細解釋

(1).按一定标準考核官吏的成績。《書·舜典》：“三載考績。三考，黜陟幽明。” 孔 傳：“三年有成，故以考功。九歲則能否幽明有别，黜退其幽者，升進其明者。” 北周 庾信 《周太子太保步陸逞神道碑》：“考績入于歲成，論功書之年表。”《明史·陸崑傳》：“言官考績，宜以章疏多寡及當否為殿最。”

(2).指考績的記錄。 宋 王溥 《唐會要·考上》：“ 武德 二年二月，上親閲羣臣考績，以 李綱 、 孫伏伽 為上第。”

(3).考核成績。 茅盾 《八十自述》詩：“課兒攻書史，歲終勤考績。”

詞語分解

• 考的解釋 考 ǎ 試驗，測驗：考試。考查。 檢查，查核：考察。考勤。稽考。考核。 推求，研究：考古。考據。考訂。考證。 老，年紀大：壽考。 原指父親，後多指已死的父親：先考。如喪考妣。 擊，敲：“而陋者乃以斧斤
• 績的解釋 績 （績） ì 把麻搓撚成線或繩：紡績。績麻。績火（古代夜間紡織時照明的燈火）。 繼：“子盍亦遠績禹功而大庇民乎？” 成果，功業：成績。功績。戰績。 筆畫數：； 部首：纟； 筆順編號：

專業解析

考績是漢語中一個具有特定行政與曆史内涵的詞彙，其核心含義指對官吏或工作人員的工作成績進行考核與評定。該詞由“考”（審查、檢驗）與“績”（功業、成果）組合而成，強調通過系統評估衡量實際工作成效。以下從權威辭書角度分層解析：

一、基礎釋義（依據《現代漢語詞典》第7版）

指考核工作人員的工作成績，常見于古代官吏管理制度與現代行政、企事業單位的人事評估體系。其核心在于通過既定标準衡量履職效果，作為獎懲、升遷的依據。例如：“年終考績結果将影響晉升資格。”

二、曆史制度溯源（參考《漢語大詞典》）

在古代官僚體系中，“考績”是吏治的核心制度之一：

1. 定期考核：如唐代“四善二十七最”、清代“京察大計”，按年限（如一年一考、三年總考）對官吏的德行、才能、政績進行分級評定。
2. 法律依據：《唐律疏議》《大清會典》均明文規定考績程式與賞罰标準，如“上等遷官，下等黜陟”。

三、現代延伸應用（綜合《現代漢語規範詞典》）

現代語境下，“考績”適用範圍擴展至各類組織：

• 公共管理：公務員績效考核，關聯職務調整與績效工資。
• 企業人力資源：員工KPI（關鍵績效指标）評估，用于年終獎金、職級晉升的量化依據。

權威參考來源：

1. 中國社會科學院語言研究所. 《現代漢語詞典》（第7版）. 商務印書館.
2. 漢語大詞典編輯委員會. 《漢語大詞典》（第二版）. 上海辭書出版社.
3. 呂宗力. 《中國曆代官制大辭典》（修訂版）. 北京大學出版社.

網絡擴展解釋

“考績”是一個漢語詞彙，主要含義是對工作成績的考核，常見于行政管理和人力資源管理領域。以下是其詳細解釋：

一、基本定義

1. 核心含義
   考績指按一定标準對工作人員的工作成果或行為表現進行定期或不定期的考查與評估。例如：“年末考績”即指年終時對全年工作表現的評定。

2. 近義詞
   考成（均表示考核成績，但“考成”更側重結果，而“考績”包含過程與結果的雙重評估）。

二、曆史淵源

1. 古代應用
   考績制度在中國古代官吏管理中已有實踐。如《尚書·舜典》記載：“三載考績，三考黜陟幽明”，指每三年考核一次官員政績，三次考核後根據優劣進行職位升降。

2. 發展演變
   北周庾信在碑文中提到“考績入于歲成”，表明考核與年度總結的結合；明代《明史》進一步将官員奏章數量及合理性納入考績标準。

三、現代應用與作用

1. 企業管理
   在現代人力資源管理中，考績（即績效考核）是核心職能之一，用于評估員工的工作行為（如協作能力）和成果（如業績指标）。

2. 主要作用

   • 人員調配：通過考績判斷員工是否勝任當前職位，決定晉升、調崗或降職。
   • 培訓依據：根據考績結果分析員工短闆，制定針對性培訓計劃。
   • 激勵與反饋：為薪資調整、獎金分配提供依據，同時幫助員工明确改進方向。

四、相關說明

• 考核周期：古代多為三年一考，現代企業常見年度或季度考核。
• 考核内容：古代側重政績與德行，現代則結合量化指标（如KPI）和定性評估（如360度反饋）。

若需進一步了解古代考績制度或現代績效考核方法，可參考《尚書》《明史》等文獻，或查閱人力資源管理專業資料。

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