[check achievement] 考核工作成績
(1).按一定标準考核官吏的成績。《書·舜典》：“三載考績。三考，黜陟幽明。” 孔 傳：“三年有成，故以考功。九歲則能否幽明有别，黜退其幽者，升進其明者。” 北周 庾信 《周太子太保步陸逞神道碑》：“考績入于歲成，論功書之年表。”《明史·陸崑傳》：“言官考績，宜以章疏多寡及當否為殿最。”
(2).指考績的記錄。 宋 王溥 《唐會要·考上》：“ 武德 二年二月，上親閲羣臣考績，以 李綱 、 孫伏伽 為上第。”
(3).考核成績。 茅盾 《八十自述》詩：“課兒攻書史，歲終勤考績。”
“考績”是一個漢語詞彙，主要含義是對工作成績的考核，常見于行政管理和人力資源管理領域。以下是其詳細解釋：
核心含義
考績指按一定标準對工作人員的工作成果或行為表現進行定期或不定期的考查與評估。例如：“年末考績”即指年終時對全年工作表現的評定。
近義詞
考成（均表示考核成績，但“考成”更側重結果，而“考績”包含過程與結果的雙重評估）。
古代應用
考績制度在中國古代官吏管理中已有實踐。如《尚書·舜典》記載：“三載考績，三考黜陟幽明”，指每三年考核一次官員政績，三次考核後根據優劣進行職位升降。
發展演變
北周庾信在碑文中提到“考績入于歲成”，表明考核與年度總結的結合；明代《明史》進一步将官員奏章數量及合理性納入考績标準。
企業管理
在現代人力資源管理中，考績（即績效考核）是核心職能之一，用于評估員工的工作行為（如協作能力）和成果（如業績指标）。
主要作用
若需進一步了解古代考績制度或現代績效考核方法，可參考《尚書》《明史》等文獻，或查閱人力資源管理專業資料。
《考績》是一個中國漢字詞語，它的意思是指考試成績或評定人員表現的記錄。
《考績》的拆分部首是“老”和“言”，它們都屬于偏旁部首。
《考績》的筆畫數目是12畫。
《考績》一詞的來源可以追溯到古代中國的文化傳統。在古代，人們對于教育和學習有着極高的重視，同時也有一定的評價體系來衡量人們的學術水平。因此，當時就有記錄考試成績和評定人員表現的需求，這就形成了《考績》這個詞。
《考績》的繁體字為「考績」。
在古代，漢字的書寫形式經曆了多次演變。根據古代文字研究者的研究，可以得知《考績》古時候的寫法是「(考/考)」和「(績/績)」。
1. 他在最近一次的考績中取得了優秀的成績。
2. 老師将根據學生的考績來确定獎勵和處罰。
1. 考試：指通過特定的方式對知識、技能等進行評價和測驗。
2. 績效：指一個人在工作中所取得的成績和效果。
1. 成績：指某一特定活動或任務的完成情況或評價結果。
2. 表現：指人在某一領域或方面所展現出來的态度、行動等。
失利：指在某一方面沒有取得成功或達成目标。
不及格：指在考試或評價中沒有達到規定的最低要求。
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