[trial work] 正式工作之前试做一段时间的工作
试工三个月
工人或佣工在正式工作之前试做一个短时期的工作。 鲁迅 《彷徨·祝福》：“试工期内，她整天的做，似乎闲着就无聊，又有力，简直抵得过一个男子，所以第三天就定局，每月工钱五百文。”
试工是现代汉语中用于描述劳动雇佣关系的复合词，其核心含义指用人单位在正式录用前，通过短期实际工作考察求职者能力的雇佣形式。该词由动词“试”与名词“工”构成，其中“试”表试验、检验的行为特征，“工”指具体劳动岗位，组合后形成“通过实践检验工作能力”的完整语义。
根据《现代汉语规范词典》第七版，试工被定义为“用人单位与劳动者在建立正式劳动关系前，相互考察适应性的工作阶段”。此过程通常具有明确的期限约定，我国《劳动合同法》第十九条规定试用期最长不得超过六个月，且薪资不得低于正式工资的80%。劳动法专家指出，试工期间用人单位已与劳动者形成事实劳动关系，需依法缴纳社会保险并承担工伤赔付责任。
在具体实施层面，试工包含双向考察机制：用人单位通过工作实操评估应聘者的专业技能、团队协作等职业素养；劳动者则通过岗位体验判断工作环境与企业文化的适配度。人力资源研究显示，规范的试工流程可使企业降低30%以上的用工风险（《人力资源管理学报》2023年第2期）。
需要注意的是，试工与“试用期”存在法律概念差异。国务院法制办公室在《劳动合同法实施条例》解读中强调，试工属于非正式用工考察，而试用期是劳动合同的法定条款，二者在劳动权益保障方面具有不同法律效力。劳动者在试工阶段应签订书面协议，明确工作内容、报酬标准及考核方式。
“试工”指劳动者在正式入职前，通过短期工作实践展示能力、适应岗位的过程。以下是详细解释：
核心概念
试工是用人单位与劳动者在建立正式劳动关系前，通过短期工作（通常数天至数月）双向考察的环节，劳动者需完成实际工作内容以证明胜任力。
法律性质
根据《劳动合同法》第七条，试工期间已形成事实劳动关系，劳动者享有工伤保险等法定权益。例如山东法院判例中，试工3天未签合同但受伤仍被认定为工伤。
与试用期的差异
试用期是劳动合同约定的考察期，受《劳动合同法》期限限制（如合同期1年试用期≤1个月）；试工则发生在签约前，属于非正式考察阶段。
与实习的区别
实习多指学生积累经验的非正式工作，不必然产生劳动关系；试工则是用人单位对求职者岗位适配性的实质性考察。
鲁迅《彷徨·祝福》中祥林嫂通过三天高强度试工被雇佣，反映旧社会试工场景。现代案例中，山东某劳动者试工三天摔伤后仍获工伤赔偿，体现法律对试工期间劳动者权益的保护。
如需了解试工期间薪资计算、维权证据收集等细节，可查阅《劳动合同法》或咨询劳动仲裁机构。
暗滴安矢禀恤岑寂穿破错守丹魃搭趿点钢调盉番木鳖粉白黛緑负铁高贵工农联盟古刹豪忲黑越越花毦卉裳胡荼辣国坚城剑术济馋都护疾疚舅舅居忧捆翻乐不可言疗饥黎赤落星石厖洪芒惚懵憕门户人庞鸿千字文钦钦人我软红尘锐利上进心折困生猱食古不化说文解字蜀桐树勋嵩阳笙岁年随斜髫冠贴脸亭彩通可腿绷相临销孔