[trial work] 正式工作之前試做一段時間的工作
試工三個月
工人或傭工在正式工作之前試做一個短時期的工作。 魯迅 《彷徨·祝福》：“試工期内，她整天的做，似乎閑着就無聊，又有力，簡直抵得過一個男子，所以第三天就定局，每月工錢五百文。”
試工是現代漢語中用于描述勞動雇傭關系的複合詞，其核心含義指用人單位在正式錄用前，通過短期實際工作考察求職者能力的雇傭形式。該詞由動詞“試”與名詞“工”構成，其中“試”表試驗、檢驗的行為特征，“工”指具體勞動崗位，組合後形成“通過實踐檢驗工作能力”的完整語義。
根據《現代漢語規範詞典》第七版，試工被定義為“用人單位與勞動者在建立正式勞動關系前，相互考察適應性的工作階段”。此過程通常具有明确的期限約定，我國《勞動合同法》第十九條規定試用期最長不得超過六個月，且薪資不得低于正式工資的80%。勞動法專家指出，試工期間用人單位已與勞動者形成事實勞動關系，需依法繳納社會保險并承擔工傷賠付責任。
在具體實施層面，試工包含雙向考察機制：用人單位通過工作實操評估應聘者的專業技能、團隊協作等職業素養；勞動者則通過崗位體驗判斷工作環境與企業文化的適配度。人力資源研究顯示，規範的試工流程可使企業降低30%以上的用工風險（《人力資源管理學報》2023年第2期）。
需要注意的是，試工與“試用期”存在法律概念差異。國務院法制辦公室在《勞動合同法實施條例》解讀中強調，試工屬于非正式用工考察，而試用期是勞動合同的法定條款，二者在勞動權益保障方面具有不同法律效力。勞動者在試工階段應籤訂書面協議，明确工作内容、報酬标準及考核方式。
“試工”指勞動者在正式入職前，通過短期工作實踐展示能力、適應崗位的過程。以下是詳細解釋：
核心概念
試工是用人單位與勞動者在建立正式勞動關系前，通過短期工作（通常數天至數月）雙向考察的環節，勞動者需完成實際工作内容以證明勝任力。
法律性質
根據《勞動合同法》第七條，試工期間已形成事實勞動關系，勞動者享有工傷保險等法定權益。例如山東法院判例中，試工3天未籤合同但受傷仍被認定為工傷。
與試用期的差異
試用期是勞動合同約定的考察期，受《勞動合同法》期限限制（如合同期1年試用期≤1個月）；試工則發生在籤約前，屬于非正式考察階段。
與實習的區别
實習多指學生積累經驗的非正式工作，不必然産生勞動關系；試工則是用人單位對求職者崗位適配性的實質性考察。
魯迅《彷徨·祝福》中祥林嫂通過三天高強度試工被雇傭，反映舊社會試工場景。現代案例中，山東某勞動者試工三天摔傷後仍獲工傷賠償，體現法律對試工期間勞動者權益的保護。
如需了解試工期間薪資計算、維權證據收集等細節，可查閱《勞動合同法》或咨詢勞動仲裁機構。
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