连续工作年龄英文解释翻译、连续工作年龄的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 continuous working years

分词翻译：

连续的英语翻译：

sequence; progression; concatenation; continuum; run; series
【医】 continuation; continuity; per continuum
【经】 continuation

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

年龄的英语翻译：

age; time of life; year
【医】 aet.; aetas; age
【经】 age

专业解析

在劳动法与社会保障领域，"连续工作年龄"（Continuous Working Age）是一个重要概念，指劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，工作关系未发生法律认可的中断（如解除劳动合同后未重新就业超过一定期限），从而持续累计计算的工作年限。其核心在于"连续"二字，强调工作经历的无间断性。

具体含义与英文对应：

核心定义与英文翻译：
- 中文术语：连续工作年龄 / 连续工龄
- 英文对应： Continuous Working Age / Continuous Length of Service / Continuous Employment Tenure
- 定义：指劳动者自首次参加工作起，因履行劳动义务而形成的工作时间，且该时间在法律或政策规定上被视为不间断的累计年限。其计算起点通常是劳动者首次建立劳动关系（签订劳动合同或形成事实劳动关系）之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
"连续"的法律内涵：
- 无中断：指劳动者在不同工作单位之间转换时，离职与新入职之间的间隔时间未超过法律、法规或政策规定的最长允许期限（例如，通常指未超过一个月或特定情况下规定的期限）。若超过此期限，之前的工龄可能不再计入"连续"部分。这体现了劳动关系存续的持续性要求。
- 法定中断情形：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，特定情况下如职工因个人原因中断就业（如主动辞职后未及时就业），其此前的缴费年限（与工龄密切相关）可能不计入连续缴费年限，影响部分社保待遇的享受条件。
- 组织调动：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工因工作需要由原单位安排到新单位工作，或者用人单位合并、分立等情况，其在原单位的工作年限（工龄）合并计算为新单位的连续工作年龄。这体现了劳动关系主体变更时工龄的承继性。
主要应用场景与重要性：
- 带薪年休假天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的"累计工作"通常指包括连续工龄在内的总工龄，但连续性是享受递增天数的基础之一。
- 医疗期计算：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中"在本单位工作年限"即连续工龄是关键决定因素。
- 经济补偿金计算：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的"工作年限"即指在本单位的连续工作年龄。
- 退休及养老金待遇：连续工龄（或视同缴费年限）是计算基本养老金的重要依据之一。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其数额与缴费年限（通常与连续工龄对应）长短直接挂钩。
- 其他福利待遇：如探亲假资格、部分津贴发放等，也可能与连续工作年龄挂钩。

"连续工作年龄"是衡量劳动者工作经历连续性和稳定性的关键法律概念，其英文对应为"Continuous Working Age"或"Continuous Length of Service"。其核心在于工作关系在法律意义上的无中断性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规进行认定和计算。它在确定劳动者的带薪年休假、医疗期、经济补偿金、养老金计算基数以及其他福利待遇方面具有决定性作用，是劳动者权益保障体系中的重要基石。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》 (第七条、第四十七条)
《职工带薪年休假条例》 (第三条)
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (第三条)
《中华人民共和国社会保险法》 (相关缴费年限规定)
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 (养老金计发办法)

网络扩展解释

连续工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，其核心在于“连续性”和“收入关联性”。以下是关键解释：

一、基本定义

概念演变
早期称为“本企业工龄”（如1987年前），指在同一单位连续工作的时间；1987年后范围扩大，允许合并计算不同单位的工作时间。例如，若职工从A公司离职后进入B公司，且符合合并条件（如未中断或按规定转移），则两段时间可累计为连续工龄。
与一般工龄的区别
- 一般工龄：所有工作时间的总和，包括间断和非连续部分。
- 连续工龄：仅计算可连续合并的工作时间，属于一般工龄的一部分。

二、判定规则

合并计算条件
若职工因调动、组织安排等原因更换单位，且中间无长期中断（如超过待业期），则前后工作时间可合并。
中断处理
主动离职后重新就业，需从最后一次入职时间重新计算连续工龄（法律特殊规定除外）。

三、实际影响

退休待遇
连续工龄满10年是正常退休的必要条件之一，且工龄越长，养老金计算基数越高。
福利与津贴
包括带薪休假天数、病假工资比例、住房补贴等均与连续工龄挂钩。
职业发展
部分单位在晋升、职称评定时将连续工龄作为参考指标。

四、特殊说明

机关事业单位：通常使用“工作年限”表述，但计算方式与连续工龄一致。
法律依据：主要参考《劳动保险条例实施细则》及国务院相关文件。

如需具体案例或更详细政策解读，可查阅来源网页的法律条文（如、6）。