
【法】 parity of treatment
同等待遇(Equal Treatment)是法律及社会政策领域的重要概念,指在权利、义务、机会等方面对不同个体或群体采取无差别对待原则。该术语强调消除基于国籍、性别、种族、宗教等非客观因素的歧视,确保公平性。
在汉英词典中,“同等待遇”通常译为“equal treatment”,例如《牛津英汉汉英词典》将其定义为“the principle of treating all people in the same way without unfair differences”。其核心包含两方面:
国际实践中,《联合国人权宣言》第七条明确要求“法律之前人人平等,并有权享受平等保护”。在中国法律体系中,《中华人民共和国宪法》第三十三条亦规定“公民在法律面前一律平等”,具体体现在《外商投资法》对外资企业与内资企业的同等待遇条款。
权威参考来源:
“同等待遇”是指在相同条件下,不同个体或群体享有平等的权利、福利或机会。这一概念在不同场景下的具体含义略有差异,但核心是强调公平性和无差别对待。以下是综合多来源信息的详细解析:
根据,“同等”指两个或多个事物在程度、地位或条件上的相同,强调平等、公正原则。因此,“同等待遇”可理解为在相同岗位、资历或贡献下,个体应获得一致的薪资、福利、晋升机会等。
劳动关系领域(参考、、)
教育或单位政策(参考、)
编制与非编制差异(参考)
如需具体案例(如劳动合同或拆迁补偿中的解释),建议咨询法律专业人士或查阅权威政策文件。
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