
【法】 parity of treatment
同等待遇(Equal Treatment)是法律及社會政策領域的重要概念,指在權利、義務、機會等方面對不同個體或群體采取無差别對待原則。該術語強調消除基于國籍、性别、種族、宗教等非客觀因素的歧視,确保公平性。
在漢英詞典中,“同等待遇”通常譯為“equal treatment”,例如《牛津英漢漢英詞典》将其定義為“the principle of treating all people in the same way without unfair differences”。其核心包含兩方面:
國際實踐中,《聯合國人權宣言》第七條明确要求“法律之前人人平等,并有權享受平等保護”。在中國法律體系中,《中華人民共和國憲法》第三十三條亦規定“公民在法律面前一律平等”,具體體現在《外商投資法》對外資企業與内資企業的同等待遇條款。
權威參考來源:
“同等待遇”是指在相同條件下,不同個體或群體享有平等的權利、福利或機會。這一概念在不同場景下的具體含義略有差異,但核心是強調公平性和無差别對待。以下是綜合多來源信息的詳細解析:
根據,“同等”指兩個或多個事物在程度、地位或條件上的相同,強調平等、公正原則。因此,“同等待遇”可理解為在相同崗位、資曆或貢獻下,個體應獲得一緻的薪資、福利、晉升機會等。
勞動關系領域(參考、、)
教育或單位政策(參考、)
編制與非編制差異(參考)
如需具體案例(如勞動合同或拆遷補償中的解釋),建議咨詢法律專業人士或查閱權威政策文件。
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