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工資級别的解釋

詞語分解

• 工資的解釋 作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物以較低的工資按日工作工資凍結工資等級詳細解釋作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物。 葉聖陶 《火災·旅路的伴侶》：“他趕到 楊二嫂 家裡，口稱要先取縫衣的工資大洋五角
• 級别的解釋 等級差别;等級的高低次序詳細解釋等級的區别。多指工人、軍人、教師和機關工作人員的等級。 楊沫 《懷念》：“我們從來沒有什麼級别高低之分的念頭。”

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網絡擴展解釋

工資級别是反映相同性質工作中不同勞動價值差異的等級體系，主要根據工作複雜度、勞動強度、責任大小等因素劃分。以下是詳細解釋：

一、核心定義

工資級别通過等級形式區分相同崗位或職務的勞動價值差異，體現勞動質量與特點的工資标準。例如：高級工程師與普通技工因技術難度不同，對應不同工資級别。

二、劃分依據

1. 勞動性質差異
   包括工作技術複雜性（如是否需要專業認證）、勞動條件（如戶外/高危環境）、責任範圍（如管理崗位）等。
2. 市場與培訓成本
   勞動力市場中對不同技能的需求及培訓費用差異（如醫生需長期教育投入），直接影響工資等級設定。

三、主要類型

1. 技術工資等級
   按技能水平劃分，如高級工程師、工程師、助理工程師等。
2. 崗位工資等級
   根據崗位性質與職責，如一線操作崗與管理崗的工資差異。
3. 職務工資等級
   多見于行政或管理序列，不同職務層級（如部門經理與總監）對應不同級别。
4. 資曆與績效結合
   部分單位将工作年限、業績考核結果納入級别調整因素，形成動态工資檔次。

四、應用場景

• 企業薪酬體系：用于制定崗位工資标準，确保内部公平性。
• 政策制定：政府或行業參考工資級别設定最低工資、社保基數等。

通過上述分級，工資級别既能體現勞動價值差異，又能為薪酬管理提供量化依據。實際應用中需結合具體行業和單位特點調整。

網絡擴展解釋二

工資級别

工資級别是指根據職位、經驗、能力等因素劃分的薪資水平。它是衡量一個人在工作中所獲得報酬的等級。

拆分部首和筆畫

工（工字旁，3畫）+ 貝（貝字旁，7畫）→ 工資（10畫）
級（豎心旁，6畫）+ 刀（刀劍旁，2畫）→ 級别（8畫）

來源

“工資級别”這個詞的來源并不明确，但可以推測出它與工作報酬的等級有關。工資來源于勞動，而級别則表示不同的等級或階段。

繁體

繁體字中，“工資級别”的寫法為「工資級別」。

古時候漢字寫法

古時候漢字寫作「工資級別」，與繁體字寫法相似。

例句

1. 他的工資級别在公司中是最高的。

2. 根據你的表現評定了你的工資級别。

組詞

1. 工資标準

2. 工資待遇

3. 工資增長

近義詞

1. 薪酬等級

2. 薪資層次

3. 報酬階梯

反義詞

1. 低收入

2. 低級别

3. 低階層

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