實際出勤數與應該出勤數的比率。 王安友 《協作》：“每天晝夜不停，勞力出勤率占總人數的百分之五十以上。” 谷峪 《蘿北半月》：“我想，隻要這樣做了，出勤率一定能提高，藥治不好的病，它就能治好。”
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出勤率是衡量個體或群體在規定時間内實際參與活動情況的量化指标，通常以百分比形式呈現。在漢語語境中，"出勤"一詞由"出"（參與）和"勤"（盡責）構成，核心含義指向責任範圍内的到場履行，《現代漢語規範詞典》将其定義為"按規定時間到工作或學習場所"的行為。後綴"率"則表示兩個相關數值的比值關系，屬于統計學概念。
該指标的計算公式可表示為： $$ text{出勤率} = left( frac{text{實際出勤人數}}{text{應出勤總人數}} right) times 100% $$ 教育部《全國教育事業發展統計公報》中明确将學生出勤率作為評估教學秩序的重要參數。在職場領域，根據人力資源和社會保障部《勞動用工管理條例》，出勤率直接影響績效考核與薪資核算體系，正常标準值需維持在95%以上。
不同場景對出勤率的界定存在差異：學校教育系統通常要求病假、事假均計入缺勤統計，而企業人力資源管理實踐中，經批準的帶薪休假可不納入缺勤範疇。中國社會科學院《管理學術語詞典》特别指出，出勤率的統計周期須與考核周期保持嚴格對應關系。
“出勤率”是衡量個人或群體在規定時間内實際參與活動（如上課、工作、會議等）的頻率或比例的指标，通常以百分比形式表示。以下是詳細解釋：
出勤率指實際出勤次數（或天數）占應出勤總次數（或天數）的百分比。其通用公式為： $$ text{出勤率} = left( frac{text{實際出勤次數}}{text{應出勤總次數}} right) times 100% $$
舉例：
教育領域
學校通過出勤率評估學生學習态度，部分學校規定出勤率低于一定比例（如80%）可能影響成績或升學資格。
職場考核
企業将出勤率納入員工績效，頻繁缺勤可能導緻警告或扣減獎金。
活動管理
用于統計會議、培訓等活動的參與情況，反映組織效率或成員積極性。
若需提高出勤率，可優化時間安排、增強激勵措施或改善參與體驗。
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