实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。”
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出勤率是衡量个体或群体在规定时间内实际参与活动情况的量化指标，通常以百分比形式呈现。在汉语语境中，"出勤"一词由"出"（参与）和"勤"（尽责）构成，核心含义指向责任范围内的到场履行，《现代汉语规范词典》将其定义为"按规定时间到工作或学习场所"的行为。后缀"率"则表示两个相关数值的比值关系，属于统计学概念。
该指标的计算公式可表示为： $$ text{出勤率} = left( frac{text{实际出勤人数}}{text{应出勤总人数}} right) times 100% $$ 教育部《全国教育事业发展统计公报》中明确将学生出勤率作为评估教学秩序的重要参数。在职场领域，根据人力资源和社会保障部《劳动用工管理条例》，出勤率直接影响绩效考核与薪资核算体系，正常标准值需维持在95%以上。
不同场景对出勤率的界定存在差异：学校教育系统通常要求病假、事假均计入缺勤统计，而企业人力资源管理实践中，经批准的带薪休假可不纳入缺勤范畴。中国社会科学院《管理学术语词典》特别指出，出勤率的统计周期须与考核周期保持严格对应关系。
“出勤率”是衡量个人或群体在规定时间内实际参与活动（如上课、工作、会议等）的频率或比例的指标，通常以百分比形式表示。以下是详细解释：
出勤率指实际出勤次数（或天数）占应出勤总次数（或天数）的百分比。其通用公式为： $$ text{出勤率} = left( frac{text{实际出勤次数}}{text{应出勤总次数}} right) times 100% $$
举例：
教育领域
学校通过出勤率评估学生学习态度，部分学校规定出勤率低于一定比例（如80%）可能影响成绩或升学资格。
职场考核
企业将出勤率纳入员工绩效，频繁缺勤可能导致警告或扣减奖金。
活动管理
用于统计会议、培训等活动的参与情况，反映组织效率或成员积极性。
若需提高出勤率，可优化时间安排、增强激励措施或改善参与体验。
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