英語翻譯：

【經】 payroll costs

例句：

1. 任何工資成本提高必定轉嫁到用戶頭上。
   Any increase in wage costs is bound to be passed on to the consumer.

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

成本的英語翻譯：

costing
【經】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

專業解析

工資成本的定義與構成

工資成本（英文：Labor Cost或Wage Cost）指企業為雇傭勞動力所支付的全部費用，包含直接工資、津貼、獎金及法定福利支出等。根據中國《企業會計準則第9號——職工薪酬》，工資成本涵蓋：

1. 基本工資與計時/計件工資：員工固定薪酬及績效收入。
2. 津貼補貼：如崗位津貼、交通補貼、高溫津貼等。
3. 社會保險與公積金：企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（即“五險一金”）。
4. 福利支出：法定福利（如帶薪休假）及補充福利（如員工體檢）。

會計處理與稅務影響

工資成本需按權責發生制計入企業成本費用。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》，合理的工資薪金支出可在稅前扣除，但超标準部分需調整應納稅所得額。例如：

• 公式：應納稅所得額 = 利潤總額 + 納稅調整增加額（如超标福利費）

中英術語對比與權威參考

• 漢英對照：
  • 工資成本 →Labor Cost（國際會計準則理事會）
  • 五險一金 →Statutory Benefits (Five Social Insurances and One Housing Fund)（國家稅務總局）
• 政策依據：
  • 中國財政部《企業會計準則應用指南》明确工資成本核算範圍（財政部官網）。
  • 國際勞工組織（ILO）将工資成本定義為“雇主因雇傭關系産生的直接與間接補償”（ILO數據庫）。

管理意義

工資成本直接影響企業盈利能力與競争力。合理控制需平衡員工激勵與成本效率，例如通過優化排班、績效挂鈎獎金等方式提升人效（參考哈佛商業評論案例庫）。

網絡擴展解釋

工資成本是企業為員工勞動支付的全部報酬總和，包含薪資、獎金、福利等直接支出。以下是詳細解析：

一、定義與構成 工資成本是企業因雇傭員工而産生的直接費用，主要包括：

1. 基本薪資：固定工資、崗位津貼等；
2. 浮動薪酬：績效獎金、提成、年終獎等；
3. 福利支出：社保、公積金、節日補貼、培訓費用等。

二、與人工成本的區别 工資成本≠人工成本。人工成本是工資成本與生産率的綜合體現，公式為： $$ text{單位人工成本} = frac{text{平均工資}}{text{工業增加值}} $$ 即使工資成本高，若員工創造的價值更高，人工成本反而可能降低。

三、會計處理方式 工資成本根據崗位職能計入不同科目：

• 生産人員：計入生産成本或制造費用；
• 管理人員：計入管理費用；
• 銷售人員：計入銷售費用。

四、管理意義 工資成本直接影響企業總成本，需平衡薪酬激勵與成本控制。例如，高工資可能吸引人才并提升效率，但需匹配員工創造的價值。

如需更完整的分類标準或核算案例，可參考會計實務類資料。

分類

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