英语翻译：

【经】 payroll costs

例句：

1. 任何工资成本提高必定转嫁到用户头上。
   Any increase in wage costs is bound to be passed on to the consumer.

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

成本的英语翻译：

costing
【经】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

专业解析

工资成本的定义与构成

工资成本（英文：Labor Cost或Wage Cost）指企业为雇佣劳动力所支付的全部费用，包含直接工资、津贴、奖金及法定福利支出等。根据中国《企业会计准则第9号——职工薪酬》，工资成本涵盖：

1. 基本工资与计时/计件工资：员工固定薪酬及绩效收入。
2. 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、高温津贴等。
3. 社会保险与公积金：企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（即“五险一金”）。
4. 福利支出：法定福利（如带薪休假）及补充福利（如员工体检）。

会计处理与税务影响

工资成本需按权责发生制计入企业成本费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，合理的工资薪金支出可在税前扣除，但超标准部分需调整应纳税所得额。例如：

• 公式：应纳税所得额 = 利润总额 + 纳税调整增加额（如超标福利费）

中英术语对比与权威参考

• 汉英对照：
  • 工资成本 →Labor Cost（国际会计准则理事会）
  • 五险一金 →Statutory Benefits (Five Social Insurances and One Housing Fund)（国家税务总局）
• 政策依据：
  • 中国财政部《企业会计准则应用指南》明确工资成本核算范围（财政部官网）。
  • 国际劳工组织（ILO）将工资成本定义为“雇主因雇佣关系产生的直接与间接补偿”（ILO数据库）。

管理意义

工资成本直接影响企业盈利能力与竞争力。合理控制需平衡员工激励与成本效率，例如通过优化排班、绩效挂钩奖金等方式提升人效（参考哈佛商业评论案例库）。

网络扩展解释

工资成本是企业为员工劳动支付的全部报酬总和，包含薪资、奖金、福利等直接支出。以下是详细解析：

一、定义与构成 工资成本是企业因雇佣员工而产生的直接费用，主要包括：

1. 基本薪资：固定工资、岗位津贴等；
2. 浮动薪酬：绩效奖金、提成、年终奖等；
3. 福利支出：社保、公积金、节日补贴、培训费用等。

二、与人工成本的区别 工资成本≠人工成本。人工成本是工资成本与生产率的综合体现，公式为： $$ text{单位人工成本} = frac{text{平均工资}}{text{工业增加值}} $$ 即使工资成本高，若员工创造的价值更高，人工成本反而可能降低。

三、会计处理方式 工资成本根据岗位职能计入不同科目：

• 生产人员：计入生产成本或制造费用；
• 管理人员：计入管理费用；
• 销售人员：计入销售费用。

四、管理意义 工资成本直接影响企业总成本，需平衡薪酬激励与成本控制。例如，高工资可能吸引人才并提升效率，但需匹配员工创造的价值。

如需更完整的分类标准或核算案例，可参考会计实务类资料。

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