按比例增加工資英文解釋翻譯、按比例增加工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 scale-up of wages

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【電】 press

proportion; proportionment; scale
【計】 R
【醫】 proportion; ratio
【經】 percentage; ratio; scale

add; gain; increase
【機】 super-

machining; process
【化】 processing
【醫】 elaborate; elaboration
【經】 extra work; process; processing; transform

endowment; expenses; money; qualifications

"按比例增加工資"在漢英詞典中對應的表述為"pro rata salary increase"，指根據預先确定的計算基準對員工薪資進行等比例調整的薪酬管理方式。該機制常見于非全職雇員薪資核算、績效獎金分配及跨地區薪酬調整場景，例如兼職人員按實際工時占總标準工時的比例獲得加薪額度。

從法律層面分析，《中華人民共和國勞動法》第四十六條明确規定工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，為按比例調整提供了法理基礎。國際人力資源管理實踐中，普華永道《全球薪酬管理白皮書》指出該方法能有效平衡企業成本控制與員工激勵需求，尤其適用于矩陣式組織架構中的跨部門協作項目。

經濟學理論層面，亞當·斯密在《國富論》中論證的"效率工資理論"為該機制提供了學術支撐，說明合理設置比例系數可同步提升勞動生産率與企業競争力。跨國企業應用時需注意不同法域的特殊規定，如歐盟《部分工時指令》要求比例計算必須包含隱性福利成分，而北美地區則普遍采用稅前收入作為計算基數。

參考來源：

“按比例增加工資”指根據特定标準或條件，以固定比例調整員工薪資水平。這一機制通常與經濟效益、物價水平或協商結果挂鈎，其核心在于确保工資增長與相關指标相匹配。以下是關鍵要點：

基本定義
該機制要求企業根據經濟效益增長、行業特點或協商結果，按預先約定的比例提升員工工資。例如，若企業利潤增長10%，員工工資可能按5%的比例同步上調。
實施依據
- 經濟效益關聯：工資增長比例常與企業經營狀況直接相關，如提到需“使職工工資購買力保值增值”，且增長需高于物價水平。
- 協商決定：具體比例可通過工會或職工代表與企業協商确定，不同行業可能設定差異化标準。
法律與實踐要求
根據信息，部分政策要求此類條款寫入集體合同或工資專項協議，但實際執行率較低（僅約三成企業落實），需通過法律約束強化執行。
與普通加薪的區别
普通“加薪”泛指薪資增加（如、3所述），而“按比例增加”強調以量化标準（如利潤增長率、CPI漲幅）為基礎的系統性調整，更具規範性和可持續性。

提示：若需了解具體企業或地區的實施案例，建議通過工會或勞動部門獲取最新政策文件。