雇用的意思、雇用的详细解释

雇用的解释

(1) [employ;engage]∶ 用货币购买劳动

他被雇用于一个当地的铅管商行

(2) [hire]∶ 支付固定工资而雇人提供服务

如果你买下那座房子,就需要雇用一个厨师和两个额外的女佣人

(1).出钱让人为自己做事。清平步青 《霞外攟屑·释谚·长随》：“今俗所谓长随，则官场雇用之僕人。” 巴金 《家》十五：“接着何嫂、张嫂等几个女佣又过来请安，这都是他们本房雇用的。”

(2).租用。胡绳 《从鸦片战争到五四运动》绪论第二章：“ 英国的东印度公司的第一次到中国的船还是为葡萄牙人所雇用的，这是在明朝崇祯八年（1635年）。”

雇人供使用。 ********* 《萍踪寄语·伯纳夫教育专门学校》：“她因忙於学业，特雇用了一个女仆照料这孩子和整理房间。”

雇的解释雇 ù 出钱让人为自己做事：雇工。雇主。雇用。雇员。雇佣。雇请。租赁交通运输工具：雇车。笔画数：；部首：隹；笔顺编号：
用的解释用 ò 使人或物发挥其功能：使用。用心。用兵。用武。可供使用的：用品。用具。进饭食的婉辞：用饭。花费的钱财：费用。用项。用资。物质使用的效果：功用。有用之才。需要（多为否定）：不用多说。因

“雇用”指用人单位与劳动者建立劳动关系，约定劳动者提供劳动并获取报酬的行为。以下是详细解释：

基本定义雇用是雇主通过签订合同（书面或口头）获得劳动者的劳动力使用权，并支付相应报酬的法律行为。其核心是建立从属关系，劳动者需服从雇主的管理。
法律要件
- 主体资格：雇主需具备合法用工资质（如企业、个体户等），劳动者需年满16周岁。
- 合意达成：双方需就工作内容、报酬等达成一致。
- 报酬支付：雇主必须按约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。
与相似概念区别
- vs 劳务关系：雇用受《劳动法》保护，强调人身从属性；劳务关系则属于民事合同，双方地位平等。
- vs 实习/学徒：实习通常以培训为目的，报酬非必需；雇用则以提供劳动换取报酬为核心。
常见形式
- 全日制用工：每日工作不超过8小时，需签订书面劳动合同。
- 非全日制用工：每日工作≤4小时，可口头约定，无需缴纳社保（但需工伤保险）。
- 劳务派遣：通过第三方机构雇用劳动者，用工单位与实际用人单位分离。
法律风险提示
- 未签书面合同需在用工1个月内补签，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
- 违法解除劳动合同可能面临赔偿金（N+1或2N）。
- 需为劳动者缴纳五险一金，否则可能被追缴并处罚款。

建议用人单位在雇用过程中保留完整的用工记录，劳动者则应主动要求签订书面合同以保障权益。如遇纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

雇用是指雇主与劳动者之间的合同关系，雇主支付薪金或工资以换取劳动者的劳动力。雇用是人们在经济活动中常见的一种雇佣关系。

雇用的拆分部首是 "隹" 和 "业"，总共有13个笔画。

雇用一词最早的来源可以追溯到古代汉语中的《周礼·地官司业·职官》："置史掌经义，传官书守职，乃父子、妻子、两隶、仆妾、儿孙、宗室辈雇佣之。"

雇用的繁体字是「僱用」。

古代汉字中的雇用写作「雇」，表示佣人与主人之间的雇佣关系。

1. 公司正在招聘新员工，以增加人力资源的雇用。

2. 这家餐馆只雇用有经验的厨师。

雇主、雇员、雇佣、雇主责任、雇佣合同、解雇。

聘用、雇佣、使用

解雇、解聘