奖金的意思、奖金的详细解释

奖金的解释

[bonus] 为奖励而给予的金钱

词语分解

• 奖的解释 奖 （奬） ǎ 劝勉，勉励，称赞，表扬：夸奖。奖金。奖品。奖赏。嘉奖。奖惩。有功者奖。 为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物等：受奖。发奖。 罚惩 笔画数：； 部首：大； 笔顺编号：
• 金的解释 金 ī 一种化学元素，符号Ａｕ，原子序数，黄赤色，质软：黄金。金子。金笔。 金一类的，具有光泽、延展性，容易传热和导电的固体的通称（汞除外）。：金属。五金（旧指金银铜铁锡）。合金（两种或多种金属混合而

专业解析

奖金，指在固定报酬之外，为奖励特定成绩、贡献或行为而额外发放的金钱。其核心含义包含以下几点：

1. 基本定义与性质

   奖金是一种物质奖励形式，通常以货币形式支付。它区别于固定工资或薪水，具有额外性和激励性。《现代汉语词典》（第7版）将其定义为“作为奖励用的钱”。其本质是对超出常规标准或预期表现的认可和酬劳。

2. 发放依据

   奖金的发放并非无条件的，而是基于特定的成绩、贡献、绩效或行为。常见的依据包括：超额完成工作任务、取得突出业绩、在竞赛或评比中获胜、提出有价值的建议、长期忠诚服务等。它体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则。

3. 目的与功能

   奖金的主要目的是激励。通过提供额外的物质回报，旨在激发员工、参与者或其他相关人员的积极性、主动性和创造性，鼓励其追求更高的目标、更好的表现或更大的贡献。《企业管理学》常将奖金视为重要的激励手段之一。

4. 常见应用场景

   奖金广泛应用于社会经济生活的多个领域：

   • 职场/劳动领域：年终奖、绩效奖金、项目奖金、全勤奖、节约奖、创新奖等。
   • 竞赛/评比活动：体育比赛奖金、文艺比赛奖金、学术竞赛奖金、彩票奖金等。
   • 其他领域：某些政策性或社会性奖励也可能采用奖金形式。

5. 法律与规范依据

   在劳动雇佣关系中，奖金的设定和发放需遵循相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》及其实施条例）以及劳动合同或公司规章制度的约定。《现代汉语规范词典》强调其“按一定标准发放”的特性，体现了其规范性。

权威参考来源：

• 《现代汉语词典》（第7版） - 中国社会科学院语言研究所词典编辑室编，商务印书馆出版。该词典是汉语词汇解释最具权威性和普遍性的工具书之一。
• 《现代汉语规范词典》（第4版） - 李行健主编，外语教学与研究出版社、语文出版社出版。由国家语委咨询委员李行健主持编写，强调规范性和应用性。
• 《汉语大词典》 - 汉语大词典编辑委员会、汉语大词典编纂处编，上海辞书出版社出版。大型汉语语文工具书，收录词条更全面，释义更注重历史源流和丰富性。
• 《中华人民共和国劳动法》 - 中国规范劳动关系的基本法律，其中关于工资和福利的规定是理解职场奖金的法律基础。
• 《企业管理学》相关教材与著作 - 系统阐述奖金作为激励手段的理论与实践，例如关于绩效管理、薪酬设计的章节。

网络扩展解释

奖金是为奖励而发放的现金报酬，通常以超额劳动或绩效成果为支付依据。以下是综合多个权威来源的详细解释：

一、定义与核心属性 奖金是劳动报酬的补充形式，主要用于奖励劳动者提供的超额劳动或增收节支贡献。其核心特点包括：

1. 变动性：依据绩效标准浮动，与基本工资形成互补；
2. 激励性：旨在鼓励完成者保持绩效，并激励追求者达成目标；
3. 补充性：属于按劳分配的延伸，不替代基本工资。

二、主要分类 根据用途可分为：

• 生产奖（如超额完成任务）
• 节约奖（如资源高效利用）
• 劳动竞赛奖
• 机关事业单位奖励工资
• 其他专项奖金（如技术革新奖）。

三、实施背景 中国自20世纪50年代开始实行奖金制度，期间曾因特殊历史原因两次取消。当前奖金制度已成为企业激励体系的重要组成部分。

注：奖金的具体发放标准需结合用人单位制度或政策规定，部分场景下可能包含非货币形式奖励。

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