工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。《花城》1981年第6期：“特别有两个青年，人托人，脸看脸，偷偷溜到县化肥厂当了临时工。”如：临时工经常调换，技术不熟练，质量自然没有保证。
“临时工”是现代汉语中常见的劳动领域术语，指基于短期需求或特定任务被雇佣的劳动者。根据《现代汉语词典》（第7版）定义，其核心特征为“非固定编制、不享受长期职工福利”，通常与用工方签订临时性协议。该概念在《中华人民共和国劳动法》中被归类为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”范畴，与全日制劳动者形成法律层面的用工形态区分。
从社会应用层面分析，临时工常见于三种场景：一是企事业单位应对突发性工作增量（如节庆活动服务人员），二是特殊技术工种的项目制合作（如建筑工程测量员），三是替代性岗位填补（如病假期间的代课教师）。值得关注的是，2021年人力资源和社会保障部发布的《新型用工形式指导文件》特别强调，临时用工关系仍需依法保障劳动者获得报酬、安全保护等基本权益。
在术语辨析方面，《劳动法实施细则》明确区分了“临时工”与“劳务派遣工”的法定界限：前者直接与用工单位建立合同关系，后者则通过第三方劳务机构建立雇佣关系。这种区分对劳动者权益保障具有实质性法律意义。
临时工是指在工作场所中非正式雇用的短期劳工，通常以日薪或小时薪计酬，常见于家政、建筑、行政辅助等领域。以下是详细解释：
如需更全面的法律条款或案例，可参考（《劳动法》相关内容）及（最新定义）。
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