工廠、農場、機關、學校等企事業單位臨時招用的非正式人員。《花城》1981年第6期：“特别有兩個青年，人托人，臉看臉，偷偷溜到縣化肥廠當了臨時工。”如：臨時工經常調換，技術不熟練，質量自然沒有保證。
“臨時工”是現代漢語中常見的勞動領域術語，指基于短期需求或特定任務被雇傭的勞動者。根據《現代漢語詞典》（第7版）定義，其核心特征為“非固定編制、不享受長期職工福利”，通常與用工方籤訂臨時性協議。該概念在《中華人民共和國勞動法》中被歸類為“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”範疇，與全日制勞動者形成法律層面的用工形态區分。
從社會應用層面分析，臨時工常見于三種場景：一是企事業單位應對突發性工作增量（如節慶活動服務人員），二是特殊技術工種的項目制合作（如建築工程測量員），三是替代性崗位填補（如病假期間的代課教師）。值得關注的是，2021年人力資源和社會保障部發布的《新型用工形式指導文件》特别強調，臨時用工關系仍需依法保障勞動者獲得報酬、安全保護等基本權益。
在術語辨析方面，《勞動法實施細則》明确區分了“臨時工”與“勞務派遣工”的法定界限：前者直接與用工單位建立合同關系，後者則通過第三方勞務機構建立雇傭關系。這種區分對勞動者權益保障具有實質性法律意義。
臨時工是指在工作場所中非正式雇用的短期勞工，通常以日薪或小時薪計酬，常見于家政、建築、行政輔助等領域。以下是詳細解釋：
如需更全面的法律條款或案例，可參考（《勞動法》相關内容）及（最新定義）。
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