丧假的意思、丧假的详细解释

丧假的解释

[leave for arranging funeral] 因有丧事而请的假

丧的解释丧（喪） ā 跟死了人有关的事：丧事。丧礼。丧亡。丧假（?）。丧乱。治丧。吊丧。丧（喪） à 丢掉，失去：丧失。丧生。丧偶。丧胆。丧气（不吉利，倒霉。“气”读轻声）。颓丧（情绪低落，精神委靡）
假的解释假 ǎ 不真实的，不是本来的，与“真”相对：假山。假话。假冒。假释。假死。虚假。真假。弄虚作假。借用，利用：假借。假货。假道（借路）。假手（利用他人为自己办事）。假公济私。不假思索（用不着想）。〔

丧假指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，依据国家劳动法规和用人单位制度享有的带薪假期。其核心含义包含以下三点：

法定性
丧假是我国劳动法律制度保障的劳动者基本权益。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条进一步确认了劳动者依法享受丧假期间的工资支付义务。这体现了国家对劳动者人文关怀的法律保障（来源：国家法律法规数据库）。
特定事由
请假事由严格限定为处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧葬事宜。部分用人单位规章制度或地方性规定可能将范围扩展至配偶父母（岳父母、公婆），但需以具体规定为准。该假期旨在保障劳动者履行家庭伦理责任，处理丧葬后事（来源：《现代汉语词典》第7版，商务印书馆）。
带薪属性
区别于事假，丧假期间用人单位需按劳动合同约定支付工资。根据《劳动部关于对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），劳动者请丧假期间的工资照发。具体天数通常为1-3天，远途路程可酌情增加，但需遵守单位制度（来源：人力资源和社会保障部政策文件库）。

丧假是具有法律强制性的带薪假期，专为劳动者处理直系亲属丧事而设，体现了法律对传统伦理的尊重与保障。劳动者行使该权利时，应遵守用人单位关于请假程序及天数规定的合法制度（来源：中国劳动社会保障出版社《劳动关系管理实务》）。建议具体操作时咨询所在单位人力资源部门或查阅当地最新劳动法规细则。

丧假是指劳动者因直系亲属死亡而依法享有的带薪休假，具体规定如下：

一、定义与适用范围丧假是国家赋予劳动者处理直系亲属丧事的特殊假期。适用对象为配偶、父母（含生父母、养父母、继父母）及子女（含婚生、非婚生、养子女、继子女），但不包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母等其他亲属。

二、天数与路程假 • 基础丧假为1-3天，实际执行中普遍按3天计算（不含法定节假日）； • 若需赴外地奔丧，用人单位应根据路程额外批准路程假。

三、待遇保障休假期间用人单位需正常支付工资及福利待遇，不得克扣。

四、法律依据主要依据《劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，适用于所有企业职工。

五、其他注意事项

注：具体执行可能存在地区差异，建议咨询当地人社部门或查看等政策原文。