人资的意思、人资的详细解释

人资的解释

人的资质形貌。 明 宋濂 《禄命辨》：“人资，天地以生。山林之民毛而方，谓得木气之多也；川泽之民黑而津，谓得水气之多也。”

词语分解

• 人的解释 人 é 由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物：人类。 别人，他人：“人为刀俎，我为鱼肉”。待人热诚。 人的品质、性情、名誉：丢人，文如其人。 己我 笔画数：； 部首
• 资的解释 资 （資） ī 财物，钱财：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给，帮助：资助。资送。资敌。可资借鉴。 智慧能力：资质。

专业解析

“人资”是现代汉语中“人力资源”的简称，指代组织中与人力相关的资源管理和开发体系。根据《现代汉语词典》（第7版）定义，该词由“人”与“资”复合构成，“人”指劳动者群体，“资”取“资源”义项，合称强调人在生产活动中具备的可开发、可利用价值属性。

在应用层面，人资涵盖人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，属于管理学分支。例如教育部《现代汉语新词语词典》指出，该词源于20世纪90年代企业制度改革，现扩展至公共管理、教育等领域的人力资本研究。中国社会科学院语言研究所相关论文进一步说明，其核心功能在于“通过制度设计实现人力效能最大化”。

作为专业术语，“人资”常与“HR”（Human Resources）互为同义表述，但在正式文本中建议优先使用全称“人力资源”以确保表意清晰。例如在《劳动合同法》等法律文书中，均采用“人力资源”作为标准表述。

网络扩展解释

“人资”是“人力资源”（Human Resources，简称HR）的简称，指组织中所有员工的知识、技能、能力和经验的总和，以及对其进行管理的相关职能。以下是详细解释：

1.定义与核心内涵

• 广义概念：指一个国家或地区中，处于劳动年龄、具有劳动能力的人口总和，包括实际在岗和潜在劳动力。
• 狭义概念：在企业管理中，特指组织中员工所具备的教育、技能、经验等综合能力，是推动企业发展的核心资源。

2.核心职能

人力资源管理的核心职能包括六大模块：

• 规划：制定企业人力资源需求计划；
• 招聘与配置：选拔、录用并合理配置人才；
• 培训与发展：提升员工技能与职业素养；
• 绩效管理：评估员工工作表现；
• 薪酬福利：设计合理的薪资与激励体系；
• 劳动关系：维护企业与员工的法律关系和谐。

3.重要性

• 人力资源被视作企业最重要的资源之一，其能动性、时效性、再生性等特点（如主观能动性、技能可开发性）使其成为企业竞争力的关键。
• 有效管理可优化人才结构，促进组织目标实现。

4.特点

• 能动性：人能主动创造价值；
• 时效性：能力随年龄、经验变化；
• 社会性：受文化、制度等外部环境影响；
• 再生性：通过培训实现能力更新。

“人资”既是宏观层面的劳动力资源概念，也是微观企业管理的核心职能，涵盖从人才选拔到持续发展的全流程。如需进一步了解，可参考来源：（人力资源定义）、（管理职能）、（特点分析）。

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