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人資的解釋

人的資質形貌。 明 宋濂 《祿命辨》：“人資，天地以生。山林之民毛而方，謂得木氣之多也；川澤之民黑而津，謂得水氣之多也。”

詞語分解

• 人的解釋 人 é 由類人猿進化而成的能制造和使用工具進行勞動、并能運用語言進行交際的動物：人類。 别人，他人：“人為刀俎，我為魚肉”。待人熱誠。 人的品質、性情、名譽：丢人，文如其人。 己我 筆畫數：； 部首
• 資的解釋 資 （資） ī 財物，錢財：資源。物資。資財。資金。資費。資料。工資。川資（路費）。 經營工商業的本錢和財産：資本。外資。獨資。合資。資方。 供給，幫助：資助。資送。資敵。可資借鑒。 智慧能力：資質。

網絡擴展解釋

“人資”是“人力資源”（Human Resources，簡稱HR）的簡稱，指組織中所有員工的知識、技能、能力和經驗的總和，以及對其進行管理的相關職能。以下是詳細解釋：

1.定義與核心内涵

• 廣義概念：指一個國家或地區中，處于勞動年齡、具有勞動能力的人口總和，包括實際在崗和潛在勞動力。
• 狹義概念：在企業管理中，特指組織中員工所具備的教育、技能、經驗等綜合能力，是推動企業發展的核心資源。

2.核心職能

人力資源管理的核心職能包括六大模塊：

• 規劃：制定企業人力資源需求計劃；
• 招聘與配置：選拔、錄用并合理配置人才；
• 培訓與發展：提升員工技能與職業素養；
• 績效管理：評估員工工作表現；
• 薪酬福利：設計合理的薪資與激勵體系；
• 勞動關系：維護企業與員工的法律關系和諧。

3.重要性

• 人力資源被視作企業最重要的資源之一，其能動性、時效性、再生性等特點（如主觀能動性、技能可開發性）使其成為企業競争力的關鍵。
• 有效管理可優化人才結構，促進組織目标實現。

4.特點

• 能動性：人能主動創造價值；
• 時效性：能力隨年齡、經驗變化；
• 社會性：受文化、制度等外部環境影響；
• 再生性：通過培訓實現能力更新。

“人資”既是宏觀層面的勞動力資源概念，也是微觀企業管理的核心職能，涵蓋從人才選拔到持續發展的全流程。如需進一步了解，可參考來源：（人力資源定義）、（管理職能）、（特點分析）。

網絡擴展解釋二

《人資》的意思

《人資》是指人力資源的簡稱，是由漢字組成。它是人力資源管理、人才資源開發等領域中常用的簡稱。

拆分部首和筆畫

《人資》的組成部分是“人”和“資”。其中，“人”是指人類，是一個人形的象形字，它是由“亻”和“二”組成。而“資”是指財富、資源等，是一個形聲字，它是由“貝”和“次”組成。

按照部首拆分，《人資》的部首分别是“亻”和“貝”。

按照漢字的筆畫拆分，《人》的筆畫數為2，《資》的筆畫數為12。

來源

《人資》一詞來源于對人力資源的縮寫和合稱，其快捷、簡潔的稱呼在現代管理領域中被廣泛使用。

繁體

根據繁體字的書寫規範，對應于《人資》的繁體字為《人資》。

古時候漢字寫法

在古代漢字的書寫中，對應于《人資》的字形可能會有所變化，但其核心意義仍然是指人力資源。

例句

1. 他是公司的人力資源部門的主管，負責招聘和培訓等工作。

2. 這本書是人力資源管理的經典著作，值得一讀。

組詞

人事、人員、資本、資助等。

近義詞

人才、人力、人員等。

反義詞

物資、財産等。

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