【法】 wage grade
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
level; rank; scale
【计】 classes; level
【化】 level
工资级别（Salary Grade）是人力资源管理制度中用于划分员工薪酬水平的等级体系，通常根据职位价值、资历、绩效等因素确定。以下从汉英词典角度解析其核心要素：
定义与构成
工资级别指在组织内部或行业范围内建立的标准化薪酬分层结构，每个级别对应特定的薪资范围。例如，《现代汉语词典》将其定义为“按工作性质、技术难度等划分的报酬等级”。英语中对应的"Salary Grade"在《牛津高阶英汉双解词典》中解释为“a range of salaries that a particular type of job is paid”。
功能与实施
工资级别体系通过明确岗位价值差异实现薪酬公平性，例如中国政府推行的《事业单位岗位绩效工资制度》将工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三个层级。企业应用中，IBM等跨国公司采用“宽带薪酬”（Broadbanding）模式，将传统多级别简化为少数宽幅等级以增强灵活性。
跨文化差异
中文语境强调资历与职称对工资级别的影响（如教授分四级），而英语国家如美国更侧重市场供需与个人谈判能力。世界银行报告指出，中国国有企业工资级别调整需经职代会审议，体现集体决策特征。
工资级别是薪酬体系中的重要概念，主要用于区分不同岗位或职务的薪资差异。以下是综合多个来源的详细解释：
工资级别是根据工作性质、劳动强度、技术难度、责任大小等因素，将相同岗位划分为不同等级，并对应相应薪资标准的制度。例如：高级工程师与初级工程师因技术能力差异，工资级别不同。
技术工资等级
根据技术复杂性、精确性和责任大小划分，例如：高级工程师（高等级）、助理工程师（低等级）。
岗位工资等级
按岗位职责和劳动强度设定，如管理岗、技术岗、操作岗的分级。
职务工资等级
常见于行政体系，如科员、科长、处长等职务对应不同级别薪资。
薪级工资
主要体现工龄和考核结果，常见于事业单位。例如：年度考核合格可晋升1级，共设65个薪级。
如需具体行业的工资级别标准，可参考华律网或事业单位薪酬政策文件。
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