
【法】 legal terms
法定支付期(Statutory Payment Period)指法律明确规定债务人履行金钱债务的期限。该期限具有强制性,当事人不得随意约定变更,逾期未支付可能产生利息、违约金或法定责任。其核心特征包括:
法律强制性
期限由法律法规直接规定(如《民法典》《劳动合同法》《票据法》等),而非当事人自行约定。例如,《劳动合同法》第三十条要求用人单位按月支付工资,该支付周期即属法定。
来源:中国人大网《中华人民共和国劳动合同法》
适用范围特定
主要适用于法律明确规范的支付场景,如:
来源:国家税务总局《中华人民共和国税收征收管理法》
逾期后果法定
超过法定支付期未履行债务将直接触发法律后果,如:
来源:国务院《劳动保障监察条例》第二十六条
与约定支付期的区别
若法律未强制规定支付期限,则适用合同约定(约定支付期)。法定支付期效力优先于约定,例如劳动合同中约定季度支付工资的条款因违反《劳动合同法》而无效。
来源:最高人民法院民法典贯彻实施工作领导小组《民法典合同编理解与适用》
汉英对照要点
“法定支付期”是指用人单位根据法律规定向劳动者支付工资或相关款项的固定时间周期。这一概念主要涉及劳动法领域,具体解释如下:
基本定义
法定支付期是用人单位必须遵守的工资发放时间间隔,通常由法律或行政法规明确规定。例如,中国《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次。
常见类型
法律意义
该规定旨在保障劳动者权益,防止工资拖欠。若因特殊情况(如停工停产)需调整支付周期,仍需符合法定框架。
相关术语
英文可译为“legal term”或“term time”,但具体语境中需结合法律条文使用。
提示:实际应用中需参考当地劳动法细则,不同地区可能存在差异。
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