
【法】 legal terms
法定支付期(Statutory Payment Period)指法律明确規定債務人履行金錢債務的期限。該期限具有強制性,當事人不得隨意約定變更,逾期未支付可能産生利息、違約金或法定責任。其核心特征包括:
法律強制性
期限由法律法規直接規定(如《民法典》《勞動合同法》《票據法》等),而非當事人自行約定。例如,《勞動合同法》第三十條要求用人單位按月支付工資,該支付周期即屬法定。
來源:中國人大網《中華人民共和國勞動合同法》
適用範圍特定
主要適用于法律明确規範的支付場景,如:
來源:國家稅務總局《中華人民共和國稅收征收管理法》
逾期後果法定
超過法定支付期未履行債務将直接觸發法律後果,如:
來源:國務院《勞動保障監察條例》第二十六條
與約定支付期的區别
若法律未強制規定支付期限,則適用合同約定(約定支付期)。法定支付期效力優先于約定,例如勞動合同中約定季度支付工資的條款因違反《勞動合同法》而無效。
來源:最高人民法院民法典貫徹實施工作領導小組《民法典合同編理解與適用》
漢英對照要點
“法定支付期”是指用人單位根據法律規定向勞動者支付工資或相關款項的固定時間周期。這一概念主要涉及勞動法領域,具體解釋如下:
基本定義
法定支付期是用人單位必須遵守的工資發放時間間隔,通常由法律或行政法規明确規定。例如,中國《工資支付暫行規定》要求工資至少每月支付一次。
常見類型
法律意義
該規定旨在保障勞動者權益,防止工資拖欠。若因特殊情況(如停工停産)需調整支付周期,仍需符合法定框架。
相關術語
英文可譯為“legal term”或“term time”,但具體語境中需結合法律條文使用。
提示:實際應用中需參考當地勞動法細則,不同地區可能存在差異。
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