
【計】 operative mode; working condition
在漢英詞典的語境下,"工作狀态"指個體或設備在特定時間段内執行任務或維持運轉的現時狀況。根據《現代漢語詞典》第七版,該詞對應英文"work status"或"operational status",強調主體在勞動生産過程中的實時效能表現。牛津高階英漢雙解詞典将"operational status"定義為"系統或機器處于可執行指定功能的條件",包含設備運行參數、人員出勤記錄等量化指标。
人力資源研究領域将工作狀态細化為三個維度:生理機能活躍度(如心率、體溫)、心理投入程度(注意力集中水平)以及任務完成效率(單位時間産出量)。美國國家職業安全衛生研究所(NIOSH) 2024年發布的《職業健康監測指南》指出,現代企業常通過可穿戴設備實時采集員工的心跳變異率(HRV)和眼動數據來評估工作狀态質量。
在工程學範疇,中國國家标準GB/T 2900.1-2023《電工術語》規定,設備工作狀态需同時滿足:電源接通、保護裝置未觸發、輸出參數在額定值±5%範圍内波動等條件。該标準對應的國際電工委員會IEC 60050系列條款中,将"operational mode"細分為待機、滿載、過載等12個子狀态分類。
“工作狀态”指個人在特定時間段内從事職業活動時的綜合表現、心理及生理狀态,具體可從以下維度解釋:
工作表現
包括效率(如任務完成速度與質量)、專注度(是否全情投入)、協作性(與團隊配合的順暢程度)等。例如,高效率、低錯誤率通常被認為是積極的工作狀态。
心理狀态
涵蓋情緒(如壓力、成就感或倦怠感)、動機(是否對工作有熱情或目标感)、責任感(對職責的重視程度)。長期高壓可能導緻消極心理狀态,影響整體表現。
生理狀态
涉及體能(如是否因加班導緻疲勞)、健康(職業病或久坐引發的亞健康)等。良好的身體狀态是維持高效工作的基礎。
影響因素
優化方向
企業可通過合理分配任務、提供培訓資源、建立激勵機制改善員工狀态;個人則需注重勞逸結合、技能提升和心态調整,例如通過番茄工作法提升專注力。
若需具體場景(如遠程辦公狀态評估)或行業案例的延伸解讀,可補充說明需求。
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