工作獎勵工資制英文解釋翻譯、工作獎勵工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 task bonus system

分詞翻譯：

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

獎勵工資制的英語翻譯：

【經】 incentive wage payment plan

專業解析

工作獎勵工資制是一種基于績效評估的薪酬體系，其核心是将員工薪酬與工作成果直接挂鈎。根據《現代人力資源管理詞典》的定義，該制度包含基礎工資、績效獎金和長期激勵三個層級，旨在通過差異化分配激發員工積極性。在中國企業實踐中，該制度常與KPI（關鍵績效指标）體系結合使用，例如華為實行的"獲取分享制"就屬于典型的工作獎勵工資制度（來源：華為公司《人力資源管理綱要》）。

該工資體系包含三個關鍵要素：

基礎保障工資：參照地區最低工資标準和崗位基準價值設定
浮動獎勵部分：通常占薪酬總額的30-60%，依據個人/團隊績效考核結果分配
特殊貢獻獎金：針對超額完成任務或創新成果的專項激勵

根據中國人力資源和社會保障部《企業薪酬指引》（2024年修訂版），該制度的法律實施需滿足三個條件：明确的考核标準、可量化的評估體系、以及不低于法定标準的保底工資。在騰訊等互聯網企業的應用中，該制度常與OKR（目标與關鍵成果法）結合，形成動态激勵機制（來源：騰訊研究院《數字時代薪酬體系白皮書》）。

從管理會計角度看，該制度的成本效益公式可表示為： $$ text{激勵效能} = frac{text{績效增量}}{text{激勵成本}} times 100% $$ 其中績效增量需通過平衡計分卡等工具進行多維評估。國務院發展研究中心2025年企業調研報告顯示，采用該制度的企業平均勞動生産率提升約18.7%（來源：《中國企業薪酬改革年度報告》）。

網絡擴展解釋

工作獎勵工資制是一種将員工薪酬與其工作表現直接挂鈎的薪酬制度，核心在于通過經濟激勵提升員工積極性。以下是詳細解釋：

一、定義與核心特點

基本概念
工作獎勵工資制包含績效工資和獎金兩種形式：
- 績效工資：以績效考核為基礎，将工資與考核結果挂鈎，體現“以績取酬”。
- 獎勵工資（獎金）：針對員工超出崗位履職标準的貢獻給予的經濟補償，需以嚴格考核為前提。
核心特點
- 激勵導向：通過薪酬差異激發員工積極性，推動實現企業目标。
- 動态調整：薪酬隨個人績效和企業效益浮動，非固定金額。
- 法律基礎：企業可依法自主制定工資分配方式（《勞動法》第四十七條）。

二、實施要點

考核标準
需建立科學、透明的績效考核體系，明确超履職标準的具體要求。
計算方法
獎金核定需提前公開計算規則，确保員工理解并認同。
發放時效
獎金需在考核周期結束後限時發放，以強化激勵效果。

三、優缺點分析

優勢：
- 提升員工主動性和工作效率；
- 促進企業目标與個人貢獻對齊。
潛在問題：
- 可能增加企業成本負擔；
- 若設計不合理，易引發員工流失（如基本工資過低）。

四、法律注意事項

根據《最低工資規定》，獎金可能被納入最低工資組成部分，但需結合企業實際工資結構判斷。企業需确保制度符合勞動法規定，避免法律風險。

如需更完整的法律條款或案例分析，、中的詳細說明。