工作奖励工资制英文解释翻译、工作奖励工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 task bonus system

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

奖励工资制的英语翻译：

【经】 incentive wage payment plan

专业解析

工作奖励工资制是一种基于绩效评估的薪酬体系，其核心是将员工薪酬与工作成果直接挂钩。根据《现代人力资源管理词典》的定义，该制度包含基础工资、绩效奖金和长期激励三个层级，旨在通过差异化分配激发员工积极性。在中国企业实践中，该制度常与KPI（关键绩效指标）体系结合使用，例如华为实行的"获取分享制"就属于典型的工作奖励工资制度（来源：华为公司《人力资源管理纲要》）。

该工资体系包含三个关键要素：

基础保障工资：参照地区最低工资标准和岗位基准价值设定
浮动奖励部分：通常占薪酬总额的30-60%，依据个人/团队绩效考核结果分配
特殊贡献奖金：针对超额完成任务或创新成果的专项激励

根据中国人力资源和社会保障部《企业薪酬指引》（2024年修订版），该制度的法律实施需满足三个条件：明确的考核标准、可量化的评估体系、以及不低于法定标准的保底工资。在腾讯等互联网企业的应用中，该制度常与OKR（目标与关键成果法）结合，形成动态激励机制（来源：腾讯研究院《数字时代薪酬体系白皮书》）。

从管理会计角度看，该制度的成本效益公式可表示为： $$ text{激励效能} = frac{text{绩效增量}}{text{激励成本}} times 100% $$ 其中绩效增量需通过平衡计分卡等工具进行多维评估。国务院发展研究中心2025年企业调研报告显示，采用该制度的企业平均劳动生产率提升约18.7%（来源：《中国企业薪酬改革年度报告》）。

网络扩展解释

工作奖励工资制是一种将员工薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度，核心在于通过经济激励提升员工积极性。以下是详细解释：

一、定义与核心特点

基本概念
工作奖励工资制包含绩效工资和奖金两种形式：
- 绩效工资：以绩效考核为基础，将工资与考核结果挂钩，体现“以绩取酬”。
- 奖励工资（奖金）：针对员工超出岗位履职标准的贡献给予的经济补偿，需以严格考核为前提。
核心特点
- 激励导向：通过薪酬差异激发员工积极性，推动实现企业目标。
- 动态调整：薪酬随个人绩效和企业效益浮动，非固定金额。
- 法律基础：企业可依法自主制定工资分配方式（《劳动法》第四十七条）。

二、实施要点

考核标准
需建立科学、透明的绩效考核体系，明确超履职标准的具体要求。
计算方法
奖金核定需提前公开计算规则，确保员工理解并认同。
发放时效
奖金需在考核周期结束后限时发放，以强化激励效果。

三、优缺点分析

优势：
- 提升员工主动性和工作效率；
- 促进企业目标与个人贡献对齐。
潜在问题：
- 可能增加企业成本负担；
- 若设计不合理，易引发员工流失（如基本工资过低）。

四、法律注意事项

根据《最低工资规定》，奖金可能被纳入最低工资组成部分，但需结合企业实际工资结构判断。企业需确保制度符合劳动法规定，避免法律风险。

如需更完整的法律条款或案例分析，、中的详细说明。