工資扣款英文解釋翻譯、工資扣款的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll deductions

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

扣的英語翻譯：

buckle; button; deduct; detain; smash
【機】 tie

款的英語翻譯：

entertain; fund; paragraph; sincere
【法】 item; sub-paragraph; sub-section

專業解析

工資扣款（gōng zī kòu kuǎn）指用人單位根據法律規定、勞動合同約定或經勞動者同意，從應發工資中扣除部分款項的行為。其英文對應術語為Payroll Deduction，具體指雇主從員工總工資中扣除特定金額後再支付淨工資的過程。以下從漢英雙視角解析：

一、核心定義與法律依據

中文法律定義
依據《中華人民共和國勞動法》第五十條及《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資，但允許在法定情形下代扣代繳款項，如：
- 個人所得稅
- 社會保險費、住房公積金
- 法院判決/裁定的撫養費、贍養費等（《工資支付暫行規定》第十六條）。
英文術語解析
Payroll Deduction 在英美法系中分為兩類：
- 法定扣款（Statutory Deductions）：如所得稅（Income Tax）、國民保險（National Insurance, UK）或聯邦保險稅（FICA, US）。
- 約定扣款（Voluntary Deductions）：如養老金計劃（Pension Schemes）、工會會費（Union Dues），需經員工書面同意。

二、常見扣款類型對比

扣款類型	中文場景	英文對應術語
稅費扣繳	個人所得稅	Income Tax Withholding
社保公積金	養老保險、醫療保險、住房公積金	Social Insurance & Housing Fund
司法強制扣款	法院判決的賠償金、撫養費	Court-Ordered Garnishments
福利計劃	企業年金、補充醫療保險	Voluntary Benefit Plans (e.g., 401k)
違約賠償	因勞動者過錯造成的經濟損失（有限額）	Damages for Breach of Contract

注：中文語境下，除法定項目外，其他扣款需符合《勞動合同法》第二十六條，不得違反公平原則。

三、權威來源參考

中國法律依據
- 《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十五至十六條，明确允許代扣代繳範圍。來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網。
- 《中華人民共和國個人所得稅法》第九條，規定用人單位為個稅扣繳義務人。來源：國家稅務總局。
英文術語權威解釋
- Payroll Deduction 定義參考美國勞工部（U.S. Department of Labor）官方指南，區分法定與自願扣款。來源：dol.gov/agencies/whd/payroll-deductions。
- 英國法定扣款規則參見《雇傭權利法案》（Employment Rights Act 1996）第13-27條。來源：legislation.gov.uk/ukpga/1996/18。

四、關鍵注意事項

合法性邊界
- 中文：每月扣款總額≤月工資20%，且餘額≥當地最低工資标準（《工資支付暫行規定》第十六條）。
- 英文：美國《公平勞動标準法》（FLSA）禁止扣款導緻基本工資低于聯邦最低時薪。
程式要求
約定扣款（如企業年金）需在勞動合同或集體協議中書面約定，并遵循知情同意原則（中英通用）。

結論：工資扣款作為跨文化薪酬管理工具，中英文定義均以法定優先、約定受限為核心原則，差異主要體現在社保體系與自願福利的適用範圍。用人單位需嚴格遵循屬地法律，确保扣款透明合規。

網絡擴展解釋

工資扣款是指用人單位根據法律規定或合同約定，從員工應得工資中扣除特定款項的行為。以下是具體解釋及相關規定：

一、法定扣款情形（合法扣款）

稅費及社保代扣
- 代扣個人所得稅（如工資超過起征點）
- 代繳社保、公積金個人承擔部分
司法裁決款項
- 法院判決需代扣的撫養費、贍養費
經濟損失賠償
- 因員工過錯造成單位損失，可按合同約定扣款，但每月不超過工資的20%，且扣後餘額不得低于當地最低工資标準
考勤相關扣減
- 事假按缺勤天數扣日薪，病假按病假工資标準發放（可能扣減績效獎金）

二、禁止性規定

用人單位不得無故克扣工資，否則需承擔法律責任：
① 支付欠薪+25%經濟補償金；
② 勞動部門可責令1-5倍賠償金

三、關鍵限制

金額限制：非司法類扣款（如賠償損失）每月≤工資的20%
底線保障：扣款後剩餘工資≥當地最低工資标準

四、與罰款的區别

扣款：用于支付法定費用或賠償，需符合比例限制（如社保、稅費）
罰款：屬于懲罰性措施，需有明确法律依據（如遲到罰款需在勞動合同中約定）

如需了解具體案例或地域性規定，建議通過官方渠道查詢完整法律條文。