工资扣款英文解释翻译、工资扣款的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll deductions

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

扣的英语翻译：

buckle; button; deduct; detain; smash
【机】 tie

款的英语翻译：

entertain; fund; paragraph; sincere
【法】 item; sub-paragraph; sub-section

专业解析

工资扣款（gōng zī kòu kuǎn）指用人单位根据法律规定、劳动合同约定或经劳动者同意，从应发工资中扣除部分款项的行为。其英文对应术语为Payroll Deduction，具体指雇主从员工总工资中扣除特定金额后再支付净工资的过程。以下从汉英双视角解析：

一、核心定义与法律依据

中文法律定义
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但允许在法定情形下代扣代缴款项，如：
- 个人所得税
- 社会保险费、住房公积金
- 法院判决/裁定的抚养费、赡养费等（《工资支付暂行规定》第十六条）。
英文术语解析
Payroll Deduction 在英美法系中分为两类：
- 法定扣款（Statutory Deductions）：如所得税（Income Tax）、国民保险（National Insurance, UK）或联邦保险税（FICA, US）。
- 约定扣款（Voluntary Deductions）：如养老金计划（Pension Schemes）、工会会费（Union Dues），需经员工书面同意。

二、常见扣款类型对比

扣款类型	中文场景	英文对应术语
税费扣缴	个人所得税	Income Tax Withholding
社保公积金	养老保险、医疗保险、住房公积金	Social Insurance & Housing Fund
司法强制扣款	法院判决的赔偿金、抚养费	Court-Ordered Garnishments
福利计划	企业年金、补充医疗保险	Voluntary Benefit Plans (e.g., 401k)
违约赔偿	因劳动者过错造成的经济损失（有限额）	Damages for Breach of Contract

注：中文语境下，除法定项目外，其他扣款需符合《劳动合同法》第二十六条，不得违反公平原则。

三、权威来源参考

中国法律依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五至十六条，明确允许代扣代缴范围。来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网。
- 《中华人民共和国个人所得税法》第九条，规定用人单位为个税扣缴义务人。来源：国家税务总局。
英文术语权威解释
- Payroll Deduction 定义参考美国劳工部（U.S. Department of Labor）官方指南，区分法定与自愿扣款。来源：dol.gov/agencies/whd/payroll-deductions。
- 英国法定扣款规则参见《雇佣权利法案》（Employment Rights Act 1996）第13-27条。来源：legislation.gov.uk/ukpga/1996/18。

四、关键注意事项

合法性边界
- 中文：每月扣款总额≤月工资20%，且余额≥当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
- 英文：美国《公平劳动标准法》（FLSA）禁止扣款导致基本工资低于联邦最低时薪。
程序要求
约定扣款（如企业年金）需在劳动合同或集体协议中书面约定，并遵循知情同意原则（中英通用）。

结论：工资扣款作为跨文化薪酬管理工具，中英文定义均以法定优先、约定受限为核心原则，差异主要体现在社保体系与自愿福利的适用范围。用人单位需严格遵循属地法律，确保扣款透明合规。

网络扩展解释

工资扣款是指用人单位根据法律规定或合同约定，从员工应得工资中扣除特定款项的行为。以下是具体解释及相关规定：

一、法定扣款情形（合法扣款）

税费及社保代扣
- 代扣个人所得税（如工资超过起征点）
- 代缴社保、公积金个人承担部分
司法裁决款项
- 法院判决需代扣的抚养费、赡养费
经济损失赔偿
- 因员工过错造成单位损失，可按合同约定扣款，但每月不超过工资的20%，且扣后余额不得低于当地最低工资标准
考勤相关扣减
- 事假按缺勤天数扣日薪，病假按病假工资标准发放（可能扣减绩效奖金）

二、禁止性规定

用人单位不得无故克扣工资，否则需承担法律责任：
① 支付欠薪+25%经济补偿金；
② 劳动部门可责令1-5倍赔偿金

三、关键限制

金额限制：非司法类扣款（如赔偿损失）每月≤工资的20%
底线保障：扣款后剩余工资≥当地最低工资标准

四、与罚款的区别

扣款：用于支付法定费用或赔偿，需符合比例限制（如社保、税费）
罚款：属于惩罚性措施，需有明确法律依据（如迟到罚款需在劳动合同中约定）

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