工人賠償法令英文解釋翻譯、工人賠償法令的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【醫】 workmen's compensation act

labour; navvy; worker; workingman; workman
【經】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

【法】 act of indemnity; law of restitution

order; command; cause; drinking game; ream; season; your
【化】 ream

工人賠償法令（Workers' Compensation Act）是指國家為保障勞動者因工作原因遭受事故傷害或患職業病時獲得醫療救治和經濟補償而制定的專項法規。其核心在于通過強制保險機制，平衡雇主責任與勞動者權益，構建社會化的工傷風險分擔體系。以下從法律框架、實施機制及適用範圍三方面展開分析：

法律定義與曆史沿革
中國《工傷保險條例》（2010年修訂）将工人賠償制度定義為：由用人單位繳納工傷保險費，勞動者在發生工傷事故或職業病後，依法享有醫療費用報銷、傷殘津貼、工亡補助等權益的法定保障體系。該制度起源于20世紀初工業化國家的勞工保護運動，中國于2003年首次頒布《工傷保險條例》，2011年實施《社會保險法》進一步強化法律效力。
核心實施機制

根據中國現行勞動法律體系，“工人賠償法令”并非獨立的法律文件，而是指《勞動合同法》《勞動法》及相關司法解釋中涉及勞動者經濟補償與賠償的條款。以下是核心内容的梳理：

賠償金
- 適用情形：用人單位存在違法行為（如違法解除勞動合同、未支付勞動報酬等）時需支付。
- 标準：按經濟補償金标準的2倍計算。例如，工作滿3年的員工，經濟補償為3個月工資，賠償金則為6個月工資。
經濟補償金
- 適用情形：合法解除或終止勞動合同（如協商一緻解除、裁員、合同到期不續籤等）。
- 标準：每滿1年支付1個月工資；6個月至1年按1年計算；不滿6個月支付半個月工資。

工資計算基數
- 以解除或終止勞動合同前12個月的平均應發工資為準。
- 高收入限制：若月工資高于當地職工月平均工資3倍，補償标準按3倍計算，且年限不超過12年。
違法解除勞動合同
- 用人單位需支付賠償金（2倍經濟補償），且勞動行政部門可責令額外支付50%-100%的賠償。
勞動者賠償責任
- 若勞動者違法解除合同或違反保密義務造成損失，需按實際損失或約定賠償。

如需完整條款，可參考《勞動合同法》第46、47、87條及《勞動合同法實施條例》第27條。