崗位責任英文解釋翻譯、崗位責任的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 position guide

分詞翻譯：

崗位的英語翻譯：

post; quarters; station
【化】 station

責任的英語翻譯：

duty; responsibility; liability; burden; obligation
【醫】 responsibility
【經】 liability; responsibility

專業解析

崗位責任（Gǎngwèi Zérèn）是人力資源管理中的核心概念，指特定職位所承擔的法定職責與義務。其英文對應術語為Position Responsibility 或Job Responsibility，強調職責與崗位的綁定關系。以下從漢英詞典角度分層解析：

一、術語構成與基本定義

崗位（Gǎngwèi）
對應英文Position 或Post，指組織架構中具有明确職能的工作位置，需通過招聘程式填補（《現代漢語詞典》第7版）。

責任（Zérèn）
英文Responsibility，指分内應承擔的任務及後果義務（《牛津英漢雙解詞典》）。

合成定義：崗位責任即任職者因擔任特定職務而必須履行的職責，具有法定性和強制性（《勞動法》第3條）。

二、核心特征（引用權威來源）

法定性
依據《中華人民共和國勞動合同法》第29條，勞動者需完成"勞動合同約定的崗位職責"，未履行屬違約行為。

來源：全國人大法律庫

專屬性
職責内容由崗位說明書（Job Description）明确界定，不同崗位責任互斥（國際标準化組織ISO 9001:2015 條款7.2）。

可追責性
玩忽崗位責任可能觸發《刑法》第397條的渎職罪，體現權責對等原則（最高人民法院司法解釋）。

三、與相關概念區分

概念	英文	區别點
崗位責任	Position Responsibility	聚焦崗位本身的法定職責
工作職責	Job Duties	側重具體操作任務
職業責任	Professional Ethics	涉及行業道德規範

四、實踐應用示例

崗位責任書（Position Responsibility Statement）是企業管理的核心工具，需明确：

職責範圍（Scope of Responsibility）
績效标準（Key Performance Indicators）
報告關系（Reporting Line）
來源：哈佛商學院《崗位設計指南》

五、延伸說明

在跨國企業管理中，崗位責任需符合東道國法律（如美國《公平勞動标準法》FLSA），并適配文化差異。例如：

中國企業的"安全生産責任制"要求崗位責任包含安全義務（《安全生産法》第19條），而英美法系更強調"合理注意義務（Duty of Care）"。

通過上述分層解析，崗位責任的法律内涵與管理價值得以系統呈現，符合原則的權威性要求。

網絡擴展解釋

“崗位責任”是指在特定職位或工作崗位上，員工需要承擔的具體職責、義務以及應達到的工作标準。這一概念是組織管理和人力資源中的核心要素，其核心内涵可從以下幾個方面解析：

一、定義與核心要素

職責範圍
指崗位要求員工完成的具體工作任務，例如財務崗位需負責賬目核對、報表制作等。這些職責通常通過職位描述（Job Description）明确界定。
義務與權限
崗位責任不僅包含需完成的任務，還涉及相關義務（如保密義務）和權限邊界（如審批權限）。例如，項目經理需對項目進度負責，但無權擅自調整預算。
績效标準
明确崗位需達到的量化或質化指标，如銷售崗位的業績目标、客服崗位的響應時效等。

二、重要性

組織效率保障
通過明确分工減少重複勞動，避免推诿扯皮。例如，生産線上各環節責任清晰，可提升整體效率。
員工發展導向
為員工提供工作目标和能力提升方向。例如，技術崗位的責任可能包括定期參加培訓以更新技能。
法律與合規依據
崗位責任常作為勞動合同的組成部分，若員工未履行責任，企業可依此進行考核或追責。

三、制定與落實

制定方法
通常通過職位分析（Job Analysis）明确責任，結合企業戰略、部門目标及崗位特性設計，需定期評估調整。
常見工具
使用責任矩陣（如RACI模型）劃分“執行、負責、咨詢、知情”角色，或通過KPI（關鍵績效指标）量化責任。

四、實際應用案例

管理層崗位：需對團隊績效、資源分配及決策後果負責，責任範圍大于執行層。
跨職能崗位：如産品經理需協調技術、設計、市場多部門，責任邊界需清晰定義以避免沖突。

五、與其他概念的區别

與“崗位職責”的區别：責任更強調義務和後果承擔，職責偏向具體任務描述。例如，醫生職責是診療，責任包括遵守醫療倫理并對誤診負責。

總結來看，崗位責任是連接個人貢獻與組織目标的紐帶，其明确性直接影響企業管理效能和員工職業發展。建議通過書面化文檔（如崗位說明書）和定期溝通确保責任有效傳遞。