岗位责任英文解释翻译、岗位责任的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 position guide

分词翻译：

岗位的英语翻译：

post; quarters; station
【化】 station

责任的英语翻译：

duty; responsibility; liability; burden; obligation
【医】 responsibility
【经】 liability; responsibility

专业解析

岗位责任（Gǎngwèi Zérèn）是人力资源管理中的核心概念，指特定职位所承担的法定职责与义务。其英文对应术语为Position Responsibility 或Job Responsibility，强调职责与岗位的绑定关系。以下从汉英词典角度分层解析：

一、术语构成与基本定义

岗位（Gǎngwèi）
对应英文Position 或Post，指组织架构中具有明确职能的工作位置，需通过招聘程序填补（《现代汉语词典》第7版）。

责任（Zérèn）
英文Responsibility，指分内应承担的任务及后果义务（《牛津英汉双解词典》）。

合成定义：岗位责任即任职者因担任特定职务而必须履行的职责，具有法定性和强制性（《劳动法》第3条）。

二、核心特征（引用权威来源）

法定性
依据《中华人民共和国劳动合同法》第29条，劳动者需完成"劳动合同约定的岗位职责"，未履行属违约行为。

来源：全国人大法律库

专属性
职责内容由岗位说明书（Job Description）明确界定，不同岗位责任互斥（国际标准化组织ISO 9001:2015 条款7.2）。

可追责性
玩忽岗位责任可能触发《刑法》第397条的渎职罪，体现权责对等原则（最高人民法院司法解释）。

三、与相关概念区分

概念	英文	区别点
岗位责任	Position Responsibility	聚焦岗位本身的法定职责
工作职责	Job Duties	侧重具体操作任务
职业责任	Professional Ethics	涉及行业道德规范

四、实践应用示例

岗位责任书（Position Responsibility Statement）是企业管理的核心工具，需明确：

职责范围（Scope of Responsibility）
绩效标准（Key Performance Indicators）
报告关系（Reporting Line）
来源：哈佛商学院《岗位设计指南》

五、延伸说明

在跨国企业管理中，岗位责任需符合东道国法律（如美国《公平劳动标准法》FLSA），并适配文化差异。例如：

中国企业的"安全生产责任制"要求岗位责任包含安全义务（《安全生产法》第19条），而英美法系更强调"合理注意义务（Duty of Care）"。

通过上述分层解析，岗位责任的法律内涵与管理价值得以系统呈现，符合原则的权威性要求。

网络扩展解释

“岗位责任”是指在特定职位或工作岗位上，员工需要承担的具体职责、义务以及应达到的工作标准。这一概念是组织管理和人力资源中的核心要素，其核心内涵可从以下几个方面解析：

一、定义与核心要素

职责范围
指岗位要求员工完成的具体工作任务，例如财务岗位需负责账目核对、报表制作等。这些职责通常通过职位描述（Job Description）明确界定。
义务与权限
岗位责任不仅包含需完成的任务，还涉及相关义务（如保密义务）和权限边界（如审批权限）。例如，项目经理需对项目进度负责，但无权擅自调整预算。
绩效标准
明确岗位需达到的量化或质化指标，如销售岗位的业绩目标、客服岗位的响应时效等。

二、重要性

组织效率保障
通过明确分工减少重复劳动，避免推诿扯皮。例如，生产线上各环节责任清晰，可提升整体效率。
员工发展导向
为员工提供工作目标和能力提升方向。例如，技术岗位的责任可能包括定期参加培训以更新技能。
法律与合规依据
岗位责任常作为劳动合同的组成部分，若员工未履行责任，企业可依此进行考核或追责。

三、制定与落实

制定方法
通常通过职位分析（Job Analysis）明确责任，结合企业战略、部门目标及岗位特性设计，需定期评估调整。
常见工具
使用责任矩阵（如RACI模型）划分“执行、负责、咨询、知情”角色，或通过KPI（关键绩效指标）量化责任。

四、实际应用案例

管理层岗位：需对团队绩效、资源分配及决策后果负责，责任范围大于执行层。
跨职能岗位：如产品经理需协调技术、设计、市场多部门，责任边界需清晰定义以避免冲突。

五、与其他概念的区别

与“岗位职责”的区别：责任更强调义务和后果承担，职责偏向具体任务描述。例如，医生职责是诊疗，责任包括遵守医疗伦理并对误诊负责。

总结来看，岗位责任是连接个人贡献与组织目标的纽带，其明确性直接影响企业管理效能和员工职业发展。建议通过书面化文档（如岗位说明书）和定期沟通确保责任有效传递。