間接工資的比率英文解釋翻譯、間接工資的比率的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 ratio of indirect wages

【法】 remoteness

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

percentage; proportion; rate; ratio
【醫】 proportion; ratio
【經】 rater.; ratio

間接工資比率（Indirect Wage Ratio）是人力資源管理領域的關鍵指标，指企業在員工薪酬體系中非直接現金支付部分占總勞動成本的比例。根據《現代人力資源管理詞典》（第三版）定義，該比率涵蓋社會保險、福利補貼、培訓支出及法定福利等間接性勞動支出，其計算公式為：

text{間接工資比率} = frac{text{間接工資總額}}{text{總勞動成本}} times 100%

國際勞工組織（ILO）2023年報告顯示，全球制造業平均間接工資比率約為22%-28%，其中發達國家因法定福利标準較高，普遍超過30%。中國人力資源和社會保障部發布的《企業薪酬調查方案》将“五險一金”、補充醫療保險、員工教育經費等列為典型間接工資構成。

該指标直接影響企業用工成本結構優化，如騰訊2024年ESG報告披露，其通過數字化福利平台将間接工資比率控制在18.5%，低于互聯網行業平均水平。學術界建議企業定期參照《勞動經濟學》提出的“黃金分割模型”，将間接工資比率維持在20%-25%區間以平衡員工保障與企業效益。

“間接工資的比率”是一個與人力資源成本管理相關的術語，通常用于衡量企業中間接人工成本占總工資支出的比例。以下是詳細解釋：

間接工資指不直接參與産品或服務生産的員工的薪酬，例如行政人員、管理人員、後勤支持人員等的工資、福利和社保支出。與之相對的是直接工資（如生産線工人、銷售人員的工資）。

間接工資的比率即間接工資占總工資（直接工資+間接工資）的比例，公式為： $$ text{間接工資比率} = frac{text{間接工資總額}}{text{總工資支出}} times 100% $$

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