间接工资的比率英文解释翻译、间接工资的比率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 ratio of indirect wages

【法】 remoteness

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

percentage; proportion; rate; ratio
【医】 proportion; ratio
【经】 rater.; ratio

间接工资比率（Indirect Wage Ratio）是人力资源管理领域的关键指标，指企业在员工薪酬体系中非直接现金支付部分占总劳动成本的比例。根据《现代人力资源管理词典》（第三版）定义，该比率涵盖社会保险、福利补贴、培训支出及法定福利等间接性劳动支出，其计算公式为：

text{间接工资比率} = frac{text{间接工资总额}}{text{总劳动成本}} times 100%

国际劳工组织（ILO）2023年报告显示，全球制造业平均间接工资比率约为22%-28%，其中发达国家因法定福利标准较高，普遍超过30%。中国人力资源和社会保障部发布的《企业薪酬调查方案》将“五险一金”、补充医疗保险、员工教育经费等列为典型间接工资构成。

该指标直接影响企业用工成本结构优化，如腾讯2024年ESG报告披露，其通过数字化福利平台将间接工资比率控制在18.5%，低于互联网行业平均水平。学术界建议企业定期参照《劳动经济学》提出的“黄金分割模型”，将间接工资比率维持在20%-25%区间以平衡员工保障与企业效益。

“间接工资的比率”是一个与人力资源成本管理相关的术语，通常用于衡量企业中间接人工成本占总工资支出的比例。以下是详细解释：

间接工资指不直接参与产品或服务生产的员工的薪酬，例如行政人员、管理人员、后勤支持人员等的工资、福利和社保支出。与之相对的是直接工资（如生产线工人、销售人员的工资）。

间接工资的比率即间接工资占总工资（直接工资+间接工资）的比例，公式为： $$ text{间接工资比率} = frac{text{间接工资总额}}{text{总工资支出}} times 100% $$

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